Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции (курение не в перерыв).

Да, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности, включая последующее увольнение, возможно, если нарушение должностной инструкции (запрет на отлучку для курения вне перерыва) зафиксировано и процедура соблюдена.

Условия:

1. Нарушение должно быть зафиксировано (акт, докладная, объяснительная).

2. Работодатель обязан соблюсти процедуру по ст. 192-193 ТК РФ: затребовать объяснение, издать приказ, ознакомить сотрудника.

3. Курение вне перерыва является дисциплинарным проступком, если это прямо запрещено локальными актами (ПВТР, должностная инструкция).

4. Для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ необходимо неоднократное неисполнение обязанностей: у сотрудника должны быть неснятые и непогашенные взыскания (замечания, выговоры) за аналогичные или иные нарушения.

5. Важно: каждое взыскание должно быть правомерным и наложенным в установленные сроки (не более 1 месяца с момента обнаружения, 6 месяцев – для некоторых случаев).

6. При увольнении необходимо указать в приказе конкретные нарушения и ссылки на ранее наложенные взыскания.

Резюме: Увольнение за курение вне перерыва возможно, если это прямо запрещено инструкцией, нарушение доказано, и у сотрудника есть неснятые взыскания. Однако любое нарушение процедуры может быть оспорено в суде, и увольнение признают незаконным.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.