Проблемы на работе - угроза увольнения, дисциплинарное взыскание и важность должностной инструкции

Вопрос №10628634 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.05.2016, 06:52

У меня такая ситуация. Филиал в котором я работаю убирают. Соответственно нас должны сократить. Но руководство не хочет. Сейчас юристы компании ищут поводы нас уволить. У меня были опоздания, но я по ним никогда не писала обьяснительные. Недавно узнала что в прошлый раз за меня обьяснительные написала коллега. Сейчас мне предъявляют приказ о дисциплинарном взыскании. Хочу спросить. Я когда устраивались на работу подписала лист ознакомления. Но он выглядел как просто список. Т.е должностная инструкция моя фио и подпись. Будет ли такой лист иметь юрид. Силу? На самом деле должностную инструкцию я в глаза не видела.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Будет иметь силу,в нем Вы расписались,с какими документами ознакомлены.Доказать,что должностную инструкцию в глаза не видели будет сложно,т.к. свой экземпляр Вы могли потерять.Будьте внимательны,не допускайте ошибок ,соблюдайте правила внутреннего распорядка.

Приказ о дисциплинарном взыскании задним числом не подписывайте.

24.05.2016, 07:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Лист ознакомления имеет юридическую силу. Прежде расписаться в нем Вам, необходимо было ознакомиться с должностной инструкцией. Вы этого не сделали.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе - угроза увольнения, дисциплинарное взыскание и важность должностной инструкции

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы