Удержание заработной платы

Question

После моего увольнения была произведена инвентаризация, и от работодателя было сказано что обещанных увольнительных не будет, так как с них будет удержано за выявленную недостачу с инвентаризации

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Инвентаризацию надо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере.

Для решения данной ситуации работодатель должен предоставить документы, подтверждающие факт имеющейся недостачи. При отсутствии законных оснований для удержания суммы заработной платы работодатель не имеет право произвести такое удержание, несмотря на результаты инвентаризации.

В случае отсутствия оснований для удержания заработной платы рекомендую обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель не вправе произвольно удерживать суммы из увольнительных выплат (расчет при увольнении) без законных оснований. Согласно ст. 137 и 138 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в строго определенных случаях, в частности: для возмещения неотработанного аванса, погашения неизрасходованного командировочного аванса, возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, а также при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск. Недостача, выявленная после увольнения, не относится к данным случаям. Для взыскания ущерба работодатель должен доказать вину работника, причинно-следственную связь и размер ущерба. Если недостача обнаружена после увольнения, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба (ст. 248 ТК РФ). Однако удерживать суммы из расчета без согласия работника или судебного решения незаконно. Кроме того, увольнительные выплаты (например, выходное пособие) не являются заработной платой, и их удержание еще более ограничено. Если работодатель не выплатил расчет в полном объеме, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате задолженности, включая проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). **Резюме:** Удержание увольнительных за недостачу, выявленную после увольнения, без судебного решения или вашего письменного согласия незаконно. Рекомендуем направить работодателю претензию, а при отказе — жалобу в ГИТ или иск в суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Без письменного согласия работников, работодатель не имеет права удерживать недостачу. Взыскивайте задолженность в судебном порядке с компенсацией морального вреда.
При необходимости можете воспользоваться помощью любого юриста сайта путем обращения личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Это незаконно. Вам должны представить документ, где официально подтверждена ваша вина в недостаче и порядок ее взыскания. Если такого документа нет или вы не согласны с выводами работодателя, - ваше право обратиться с жалобой в Роструд и/или с заявлением в суд.
См. Главу 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника.

Удержание заработной платы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Составление искового заявления против компании по многочисленным нарушениям - не выплата заработной платы

Незаконное удержание заработной платы - как получить деньги, когда работодатель не выплачивает заработную плату

Неправомерное удержание заработной платы в сельском доме культуры - что делать, если заработная плата ниже прожиточного минимума?

Судебному приставу направлено заявление об удержании заработной платы

Нарушение прав при увольнении по собственному желанию

Ограничения на удержание заработной платы работниками - возможность и объем удержаний

Проблемы с заработной платой и жилищными условиями

Право судебных приставов на удержание заработной платы и наложение ареста на заработную карту

Ограничения на удержание заработной платы судебными приставами - влияние наличия детей и максимальный размер удержания

Незаконное удержание заработной платы при увольнении - возможность подачи иска в суд и документы, подтверждающие удержание

Возможно ли полное удержание заработной платы банком на оплату штрафов ГИБДД - существует ли закон о частичном удержании?

Процедура подачи заявления в суд на уменьшение удержаний с заработной платы

Удержание заработной платы с карты судебными приставами и влияние на декретный отпуск - вопросы по удержанию с

Неправомерное удержание заработной платы - молодому специалисту в детском саду пришлось ждать выплату год

Незаконное удержание заработной платы - отправление без оплаты на 2 дня

Как долго судебный пристав должен продолжать удержание заработной платы при закрытии исполнительного производства?

Могут ли приставы делать удержание заработной платы, если я плачу 50% алиментов?

«Какие ограничения на удержание заработной платы из-за кредитной задолжности?»

Возможны ли арест счёта и удержание заработной платы при задолженности по отоплению на 93000?

Удержание заработной платы по платежной ведомости - квалификация с точки зрения УК РФ, АК РФ, ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59