Задержка зарплаты работодателем, даже из-за ареста счетов налоговой, является нарушением трудового законодательства.

Question

День добрый. Такой вопрос. Мой работадатель за всё время моей работы в фирме постоянно задерживает зарплату в начале было от 3 до 5 дней теперь растянулось до 10 и далее график сбился полностью. На всё вопросы что и почему отвечают что налоговая арестовала счета за два месяца вперёд обязанны ли они платить зарплату во время даже если не врут про налоговую и возможно ли такое что налоги за 2 месяца сняли

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

вы вправе приостановить работу (см. ст. 142 ТК РФ), и обратиться в суд (ст.ст. 236-237 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, независимо от ареста счетов. Арест счетов налоговой не освобождает от этой обязанности, так как зарплата относится к выплатам первой очереди. Работодатель может использовать другие способы выплаты (например, наличные из кассы, если она не арестована) или обратиться в налоговую для разблокировки счета в части зарплаты.

По Трудовому кодексу РФ, задержка зарплаты более 15 дней дает работнику право приостановить работу, предупредив работодателя письменно. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ). Если работодатель не платит, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Насчет ареста счетов за два месяца вперед: налоговая не может арестовать счета за будущие периоды, только за фактическую недоимку. Если работодатель говорит правду, это значит, что он не платил налоги, и налоговой пришлось принудительно взыскивать долги. Однако это не снимает с него обязанности платить зарплату вовремя.

Резюме: требуйте выплаты зарплаты в установленные сроки. При задержке – пишите жалобу в ГИТ или в суд. Работодатель не может ссылаться на арест счетов как на оправдание.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Здравствуйте, Дмитрий. Даже если у вашего работодателя проблемы с налоговой, он обязан своевременно выплачивать з/п работникам. В противном случае вы вправе приостановить работу (см. ст. 142 ТК РФ), и обратиться в суд (ст.ст. 236-237 ТК РФ).

Князева Татьяна Владимировна · Answer

Добрый день, данные обстоятельства не освобождают работодателя от своевременной выплаты зарплаты в полном объеме.

Удалено · Answer

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Задержка выплаты по любой причине, включая арест счетов налоговой, является нарушением закона. Вы имеете право приостановить работу, если задержка превышает 15 дней, а также требовать компенсацию за каждый день просрочки, которая составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Для защиты своих прав вы можете подать жалобу в Роструд или районную прокуратуру, а также обратиться в суд.

Удалено · Answer

данные обстоятельства не освобождают работодателя от своевременной выплаты зарплаты в полном объеме.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день! В рассматриваемом случае, это мошенничество. Вам необходимо незамедлительно с заявлением в полицию (МВД) о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ), в целях выявления виновного лица по данному факту совершения мошеннических действий и возбуждении уголовного дела (ст.159 УК РФ). Всего доброго Вам!

Задержка зарплаты работодателем, даже из-за ареста счетов налоговой, является нарушением трудового законодательства.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Проблемы на предприятии ОАО - задержка зарплаты, арест счетов и нарушение трудового законодательства

Нарушение трудового законодательства - задержка выплаты зарплаты за отработанные дни

Возможные варианты заголовков:\n\n1) Как защитить свои права при нарушении трудового законодательства работодателем\n2)

Шансы на успех и как составить заявление в прокуратуру?

Нарушение законодательства - задержка зарплаты и отсутствие аванса на предприятии

Составление грамотного заявления об увольнении в связи с нарушением трудового законодательства работодателем при

Нарушение работодателем трудового законодательства

Прокурор не обнаружил нарушений трудового законодательства работодателем - заключение является документальным подтверждением?

Правильный способ составления заявления на увольнение при нарушении работодателем трудового законодательства

Как уволиться по собственному желанию по ст.часть 3 ТК РФ, нарушение трудового законодательства работодателем

Право на увольнение без отработки 14 дней при нарушении работодателем трудового законодательства и решении суда

Нарушения трудового законодательства работодателем - отсутствие благоприятных условий труда, нарушение охраны труда

Можно ли оспорить изменение трудового договора на основании нарушений работодателем трудового законодательства?

Нарушение трудового законодательства - работодатель не предоставил преддипломный отпуск при обучении за счет работодателя

Процедура установления нарушения работодателем трудового законодательства

Арест счетов, задержка зарплат и проблемы с оплатой по б/л - законные действия судебных приставов или мошенничество компании?

Задержка зарплаты - Как корректно уволиться при нарушении работодателем законодательства

Соответствие отказа выходить на работу ст.ТК РФ при официальном установлении нарушения работодателем трудового законодательства

Адрес подачи заявления в Прокуратуру о нарушении трудового законодательства работодателем

Как доказать нарушения трудового законодательства работодателем и привлечь его к ответственности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59