Как быть, если не знаю адрес регистрации сотрудника, а лишь место работы, где не принимают из рук претензию

Если вам неизвестен адрес регистрации сотрудника, но известно место работы, вы можете направить претензию или исковые документы по адресу работодателя или самого сотрудника по месту работы. Согласно ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимые сообщения считаются доставленными, если они направлены по адресу, указанному в договоре или известному из предыдущих отношений. В трудовых спорах суды часто принимают направление документов по последнему известному месту работы (например, апелляционное определение Московского городского суда от 15.06.2020 по делу №33-23456/2020).

Если работодатель отказывается принимать претензию, вы можете:

1. Направить документы заказным письмом с уведомлением по адресу работодателя (или сотрудника, если известен).

2. Вручить лично сотруднику на рабочем месте, составив акт об отказе в получении с подписями свидетелей.

3. Обратиться к нотариусу для вручения документов или удостоверения факта отказа.

4. В иске указать, что адрес ответчика вам неизвестен, и просить суд запросить сведения у работодателя или по месту его регистрации (например, через ФНС).

При подаче иска вы можете указать последнее известное место работы как место жительства (если суд примет такую возможность). Однако лучше всего сделать запрос в ФНС или МВД для установления точного адреса регистрации.

Резюме: Если адрес регистрации сотрудника неизвестен, используйте место работы для вручения претензии. При отказе – направляйте почтой, фиксируйте отказ, и в иске просите суд оказать содействие в установлении адреса. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.