Заставили написать по собственному

Ситуация, когда сотрудника принуждают написать заявление «по собственному желанию», является незаконной. В соответствии со ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если доказано принуждение, увольнение признаётся незаконным, и вы подлежите восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Что делать:

1. Соберите доказательства принуждения. Подойдут аудио- или видеозаписи, показания свидетелей, переписка, скриншоты сообщений, служебные записки и т.д.

2. Обжалуйте увольнение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения УФСИН или в Государственную инспекцию труда. К жалобе приложите копии доказательств.

3. Обратитесь в суд. Срок для подачи иска о восстановлении на работе – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В иске требуйте признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

4. Учитывайте, что для госслужащих есть особенности. Если вы являетесь государственным гражданским служащим (сотрудник УФСИН), применяется Федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Однако принципы защиты от принуждения аналогичны.

Резюме: Вынужденное увольнение незаконно. Вам необходимо в течение 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, предварительно собрав доказательства давления. Параллельно подайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.