Найм несовершеннолетнего на работу, судебные разбирательства. Вопрос со стороны работника.

Вопрос №24755784 из г. Орёл
опубликован 21.09.2025, 20:46

Question

Доброго вечера, дорогие юристы. Я как будущий специалист права хочу узнать у вас совет, который скоро мне пригодится ощутить на практике. Мне 17 лет. Меня неофициально трудоустроили на пункт выдачи заказов Озон/ВБ на 12 часовой рабочий день. С начальством были очень хорошие отношения, взаимопонимание, но ровно до того момента, пока я не решила уволиться из-за учебы. Долго тянули расчет, потом только по моему вопросу «Что с денежками?» мне прислали расчетный лист, в котором были прописаны удержания. После того, как я проверила источник удержаний, я поняла, что совершенно с ними не работала, на меня повесили чужие ошибки за товар. Начальница написала письмо в бухгалтерию, но я не уверена что исход будет в мою сторону и хочу спросить Что может быть работодателю за все эти факты? За найм несовершеннолетних, за неофициальный прием на работу и нарушение графика выплаты заработной платы? 
Работодатель держит сектор пвз по области, кидает графики для проверки расчета часов, где прописано, кто оформлен а кто отказался от официального трудоустройства, отказных очень много, хочется приструнить и за это. Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию в случае обмана.

ООО "Юридическая поддержка" · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 271 ТК РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в

организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Обратите внимание, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику.

Удержания из зарплаты возможны только в установленных случаях, а именно:

• задолженность перед работодателем (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);

• суммы материального ущерба, причиненного вам виновными действиями работника (гл. 39 ТК РФ);

суммы по исполнительным документам.

Если этого нет смело обращайтесь в ГИТ и в суд.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация содержит несколько серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим их по порядку. 1. **Неофициальное трудоустройство** – работодатель не заключил с вами трудовой договор, что является прямым нарушением ст. 67 ТК РФ. За это предусмотрен административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. 2. **Нарушение режима работы несовершеннолетних** – вам 17 лет, и по закону (ст. 94 ТК РФ) продолжительность ежедневной работы для лиц от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов. Работодатель установил 12-часовой рабочий день, что является грубым нарушением. За это также предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей для юрлиц). 3. **Незаконные удержания из заработной платы** – работодатель не вправе удерживать из вашей зарплаты суммы за чужие ошибки без вашего согласия (ст. 137 ТК РФ). Если вы не подписывали документы о материальной ответственности, удержание незаконно. За задержку выплаты зарплаты работодатель также может быть привлечен к ответственности по ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация) и административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей). 4. **Наем несовершеннолетних без оформления** – отдельно закон требует соблюдения особых условий приема на работу лиц до 18 лет: предварительный медосмотр, запрет на ночные и сверхурочные работы и т.д. (гл. 42 ТК РФ). Нарушение этих норм также влечет штрафы. **Что вам делать?** - Соберите доказательства вашей работы: переписки с начальством, графики, расчетный лист, показания свидетелей. - Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру. В жалобе укажите все факты нарушений. - Если работодатель не выплатит расчет, вы можете взыскать его через суд, в том числе и за время неофициальной работы (при наличии доказательств). **Итог:** работодателю грозят значительные административные штрафы за каждое нарушение. Вы имеете право на полный расчет и компенсацию морального вреда. Не бойтесь защищать свои права. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Рвзвлекайтесь, никто не мешает!

Суровцева Лилия Рустамовна · Answer

Здравствуйте!

Усматривается ряд нарушений, а Вы можете требовать полный расчёт и проценты за задержку, оспорить удержания, потому что штрафы не законны, зафиксировать нарушения и подать жалобу в Государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекция.рф», что влечёт проверку и административные штрафы для работодателя, включая за неоформление трудового договора и нарушение режима труда несовершеннолетних

Найм несовершеннолетнего на работу, судебные разбирательства. Вопрос со стороны работника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

После этого судья преступил к допросу подсудимого.

Результаты судебного разбирательства - работники восстановлены на работу

Вопрос о возмещении платной экспертизы в ходе судебного разбирательства - судебные издержки или убытки?

Место проведения судебного разбирательства определяется статьей __ ГПК.

В чем заключается ответственность не явившегося на судебное разбирательство несовершеннолетнего виновника преступления?

Спор о праве проживания - аварийный дом, претензии на соц найм и судебные разбирательства

Можно ли в ходе судебного разбирательства обязанности переводчика возлагать на секретаря судебного разбирательства.

В ходе судебного разбирательства обязанности переводчика были возложены на секретаря судебного разбирательства.

В ходе судебного разбирательства обязанности переводчика были возложены на секретаря судебного разбирательства.

После судебного разбирательства в протоколе могут быть не зафиксированы мои доводы в протоколе судебного разбирательства.

Уволена по статье из-за прогулов, нашла новую работу - Судебные разбирательства и внесение записи о приеме на новом месте работы

Возможность получить протокол судебного разбирательства по уголовному делу для журналистов и сторон разбирательства

Если в ходе судебного разбирательства, выявлено подделка подписей. Обязан ли судья прекратить судебное разбирательство?

Подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе, признании факта трудовых отношений и выплатах

Можно ли подать ходатайство об объединении дел и назначении судебного разбирательства у судьи

Судебное разбирательство отменено и перенесено на следующий день\n2) Рассмотрение дела без явки истца

ИП столкнулся с проблемой несоблюдения регистрации в ПФР и уплаты налогов для работника – судебное разбирательство неминуемо

Судебное разбирательство - несовершеннолетний подсудимый меняет показания, свидетель отказывается предоставить записи

Во время подготовки дела к судебному разбирательству стороны пришли к мировому соглашению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59