Альбина
24.07.2012, 10:22
И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Читать ответы (2)
Меня уволили по статье за прогулы. Нашла другую работу. Но предстоят судебные разбирательства. Новый работодатель настаивает на внесении записи в трудовую о приеме на работу, но после суда есть шанс признать запись об увольнении недействительной. Нужно ли ждать решение суда или делать запись о приеме на работу на новом месте. И как тогда быть после решения суда с записями в трудовой?
Можете нести трудовую на новое место работы.
В суде свои исковые требования дополните требованиями обязать работодателя оформить дубликат трудовой книжки.
Новую трудовую принесете новому работодателю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 453 Поиск Регистрация