Увольнение аутсорс работника

Ваше увольнение, скорее всего, неправомерно, так как основание "по желанию заказчика" в трудовом законодательстве не существует, а увольнение по причине низкой производительности возможно только после официального подтверждения нарушений, например, дисциплинарного взыскания, чего не произошло в вашем случае. Вам следует обратиться в компанию-работодателя с требованием предоставить письменное обоснование увольнения, а также в инспекцию по труду или суд для защиты своих прав.

Дополню.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!