Если премия каждый месяц шла как основная часть зарплаты, а при увольнении её не начислили, должна ли быть причина

Question

Если премия каждый месяц шла как основная часть зарплаты, а при увольнении её не начислили, должна ли быть причина, на основании которой премию не дали?

Лопатин Денис Николаевич · Accepted Answer

Если премия была составной частью зарплаты и это закреплено положением о премировании, должен быть приказ о лишении премиальной части с указанием причин.

Алекс И.И. · Answer

Если премия выплачивалась ежемесячно и составляла основную часть заработной платы, она может быть признана частью системы оплаты труда. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает, в том числе, стимулирующие выплаты (премии). Работодатель обязан соблюдать условия, установленные локальными нормативными актами или трудовым договором. Если в документах не предусмотрено оснований для лишения премии (например, дисциплинарное взыскание или невыполнение показателей), то неначисление премии при увольнении может быть незаконным. На практике, если премия была гарантированной (например, окладная часть), её невыплата без причины является нарушением. Суды часто встают на сторону работника, если премия носила систематический характер. Рекомендуется проверить: - Положение о премировании; - Трудовой договор; - Приказы о премировании за предыдущие периоды. При отсутствии законных оснований вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием выплаты премии. Краткое резюме: систематическая премия, являющаяся частью зарплаты, не может быть снята без обоснованной причины. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Если это премия. то она может не начисляться (если  это не предусмотрено самим трудовым договором. и не идёт как часть зарплаты!)

Працко Виталий Александрович · Answer

должен быть приказ о лишении премиальной части

Если премия каждый месяц шла как основная часть зарплаты, а при увольнении её не начислили, должна ли быть причина

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Сколько составит премия если основная премия по предприятию 75% а меня лишили на 15%

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Отработано 13 рабочих дней вместо 22. Положена ли премия при увольнении. Премия фиксированная 50%. Зарплата почасовая. Нет оклада.

Оплата выходного дня в двойном размере - должна ли быть начислена премия?

Невыплата премии при увольнении - обычная практика или нарушение контракта?\nКак защитить свои права при отказе

Работник отработал 21 день вместо 20 - должна ли ему быть начислена премия за дополнительный рабочий день?

Я уволилась по собственному желанию и отработала не полный месяц, должна ли мне быть начислена премия за отработанные дни?

Не начислили премию после увольнения - что делать в данной ситуации?

Бывшего мужа лишили премии, в квитке премия начислена, и удержана. С какой суммы будут начислены алименты?

Может ли мне быть начислена премия НСОТ 2 за отработанный период

Почему мне не начислили премию, если я была на больничном с ребенком?

Скажите может ли быть начислена премия 1010 меньше расчетной суммы? Взысканий и выговоров ни каких нет!

Правомочно ли не начислить премию при увольнении из ВС РФ по достижении предельного возраста

Уволилась 01.02.2016 г, на предприятии начислили премию за 4 квартал, имею ли я право на премию, если я в то время работала.

В период моего отсутствия на работе была начислена премия за первый квартал.

Дважды была начислена премия (по итогам года), обязан ли работник вернуть переплату? Имеет ли место счетная ошибка?

Мужу начислили премию, но алименты с нее не были начислены - правомерно ли это?

Не начислили премию годовую судебному приставу - причина - малый стаж работы

После возвращения исполнительного листа приставам уволенному сотруднику начислена премия

Неправильно начисленная премия - как написать заявление на перерасчет и кому его адресовать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59