Возможность взять больничный по болезни при открытом, но не предъявленном работодателю листке по БиР.

Ситуация, которую вы описываете, связана с совмещением двух видов временной нетрудоспособности и требует четкого разграничения процедур.

Разбор ситуации:

1. Больничный лист по беременности и родам (БиР): Это особый вид отпуска, предоставляемый женщине на определенный срок до и после родов (как правило, 70 дней до и 70 дней после родов, но сроки могут меняться). Его основная цель — освобождение от работы для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за новорожденным. Пособие по БиР выплачивается в размере 100% среднего заработка.

2. Заявление работодателю: Фактически, для ухода в отпуск по БиР заявление не требуется в классическом понимании. Основанием является именно листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинской организацией. Работодатель обязан на его основании издать приказ о предоставлении отпуска и назначить пособие. Таким образом, «неподача заявления» в вашем случае означает, что вы не представили работодателю больничный лист по БиР и официально не оформили отпуск.

3. Работа во время действия больничного по БиР: Если больничный лист по БиР выдан и передан работодателю, вы официально находитесь в отпуске и не должны работать. Работа в этот период является нарушением режима, что может привести к снижению размера пособия по БиР.

4. Больничный по болезни во время «неоформленного» отпуска по БиР: Ключевой момент — если больничный по БиР открыт в медицинском учреждении, но не передан работодателю, то с точки зрения работодателя вы продолжаете числиться работающим. В этом случае, при наступлении заболевания (например, ОРВИ), вы имеете полное право обратиться к врачу и оформить обычный листок нетрудоспособности по болезни. Этот больничный будет оформлен на общих основаниях. Однако, здесь возникает важный нюанс: вы не можете получать два пособия по временной нетрудоспособности одновременно. Пособие по БиР и пособие по обычному больничному выплачиваются из одного источника — Фонда социального страхования (ФСС), и система не допускает их наложения.

Краткое резюме и рекомендации:

- Если больничный по БиР открыт, но не передан работодателю, и вы продолжаете работать, то при болезни вы можете оформить обычный больничный. Однако для получения пособия по нему вам, скорее всего, придется закрыть (или не предъявлять к оплате) больничный по БиР, так как одновременная выплата двух пособий невозможна. Это может привести к потере более выгодного пособия по БиР.

- Если больничный по БиР уже передан работодателю и оформлен, то вы официально в отпуске. Брать больничный по болезни в этот период бессмысленно с точки зрения выплат, а работа может быть расценена как нарушение.

Настоятельно рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации. Ситуация индивидуальна и зависит от точных дат, порядка оформления документов и политики вашего работодателя. Юрист поможет:

1. Оценить риски снижения пособия или возникновения конфликта с работодателем.

2. Определить оптимальный порядок действий для сохранения права на пособие по БиР.

3. Разъяснить, как правильно оформить документы, если вы планируете работать часть срока до родов.

Самостоятельные действия без полного понимания последствий могут привести к финансовым потерям (недополучению пособия) или трудовым спорам.