Работа по кол договору

Вопрос №24763118 из г. Белгород
опубликован 28.09.2025, 23:14

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если на предприятии медработник уходит в отпуск на 28 кал,. дней, на время отпуска можно пригласить другого медработника по КолДогоаору?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5216 отзывов

Да, на время отпуска медработника можно пригласить другого медработника по срочному трудовому договору или оформить внутреннее совмещение. Коллективный договор может устанавливать особенности такой замены, но не должен противоречить Трудовому кодексу РФ. Для медработников обязательны требования к квалификации и наличию соответствующего образования. Рекомендуется оформить временный перевод или принять сотрудника по срочному договору на период отпуска основного работника. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

19.05.2026, 07:05

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Нет . Что за глупость?

28.09.2025, 23:16

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Трудовой кодекс РФ (ст. 59) предусматривает заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника. Поэтому да, работодатель может принять медработника на время отпуска основного в связи с производственной необходимостью. Коллективный договор тут ни при чем.

28.09.2025, 23:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, на время отпуска медработника вы можете пригласить другого специалиста по срочному трудовому договору или договору гражданско-правового характера, чтобы обеспечить непрерывность работы. Это позволяет решить вопрос с временным замещением должности. [b][/b]

29.09.2025, 00:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста