Устное уведомление о сокращении без документов

жалобу писать

Иск в суд подать о давлении со стороны работодателя.

Иван, самому узнавать ненужно, это устное уведомление не имеет юридической силы.

устное уведомление не имеет юридической силы.

Обязан работодатель вручить под подпись, нет такого понятия как устное уведомление

Можете считать, что Вас ни о чем не уведомляли, так как уведомить о сокращении работодатель обязан в письменном виде.

Добрый день! Вам ничего запрашивать не нужно. Работодатель обязан уведомить работника о сокращении письменно за 2 месяца. Это требование предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если Вы не получите письменного уведомления или будут нарушены сроки уведомления, при этом увольнение все-таки состоится, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Здравствуйте! А Вы официально трудоустроены? Уведомлением должно быть письменным и в сроки, указанные в ТК РФ. Кроме того, по сокращению должны быть выплаты.

Ничего не делать! Ждать, когда работодатель известит Вас письменно о сокращении штата!

Дополню.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Благодарю вас за прмощь

За помощь