Требуют бумажную трудовую книжку

Ситуация: вы перешли на электронную трудовую книжку, написали соответствующее заявление, но новый работодатель требует бумажную книжку с записями о предыдущих работах. Это требование неправомерно.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, за исключением случаев, когда работник подал заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронной форме. С 2020 года переход на электронную трудовую книжку доброволен, но после подачи заявления бумажная книжка становится необязательной для предъявления.

Если вы написали заявление о ведении электронной трудовой (форма СТД-Р), то работодатель не может требовать бумажную книжку. Ваш новый работодатель обязан учитывать сведения из электронной трудовой (через ПФР). Отсутствие штампа в бумажной книжке не имеет значения, так как она уже не является основным документом.

Вам следует:

1. Предоставить работодателю копию заявления об отказе от бумажной трудовой книжки (если сохранилась).

2. Показать выписку из электронной трудовой (можно запросить через госуслуги или в ПФР).

3. Сообщить работодателю о незаконности его требования (ссылка на ст. 66 ТК РФ и Приказ Минтруда № 320н).

4. Если работодатель настаивает, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.

Резюме: Работодатель не вправе требовать бумажную трудовую книжку, если вы перешли на электронную. Все необходимые сведения есть в ПФР. Отстаивайте свои права.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.