Сохранение должности заместителя заведующего при реорганизации учреждения

Question

Добрый день, у меня такой вопрос, я работала в детском саду на должности «заместитель заведующего по УВР» , во время декрета произошла реорганизация и детский сад стал дошкольным отделением школы. Моя должность по штатному расписанию исчезла, директор предлагает должность методиста. Методист не является руководителем второго звена, должность не равнозначна моей, что мне делать и куда обращаться

Тишкина Ольга Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Реорганизованная организация обязана предоставить сотруднице работу в соответствии с трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Сокращение должности сотрудницы до достижения её ребенку 3 лет не допускается.

Таким образом, необходимо в штатном расписании ввести должность, занимаемую имеющей ребенка до трех лет работницей, до ухода в декрет.

При невозможности предоставления работы возможны варианты:

- перевод сотрудницы с ее согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу;

- у сотрудницы возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации).

Простой необходимо документально оформить (ст. 157 ТК РФ). Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении данной должности.

Алекс И.И. · Answer

Поскольку вы находитесь в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), вас защищают гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ. Реорганизация (преобразование детского сада в дошкольное отделение школы) не является ликвидацией организации, поэтому ваше увольнение в этот период невозможно, за исключением случая полной ликвидации работодателя (ст. 261 ТК РФ). Если ваша прежняя должность исключена из штатного расписания, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, включая нижестоящие. При этом предложение должности методиста, которая не является равнозначной вашей прежней должности заместителя заведующего по УВР (руководителя второго звена), не может быть вам навязано. Вы имеете право отказаться от такого перевода. В случае отказа от предложенной работы, работодатель не может вас уволить (так как вы находитесь в декрете). В такой ситуации за вами должен сохраняться средний заработок до окончания отпуска по уходу за ребенком? На практике, если работодатель не может предоставить равноценную должность, он обязан сохранить за вами средний заработок до момента выхода из декрета, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. Однако этот вопрос часто вызывает споры, поэтому рекомендуется действовать следующим образом: 1. Письменно откажитесь от предложенной должности методиста, указав, что она не равноценна. 2. Потребуйте в письменной форме предоставить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации и прежним условиям труда. 3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Также можно подать жалобу в прокуратуру. 4. В случае нерешения вопроса обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе (или о признании незаконным изменения условий труда) и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Краткое резюме: вы не обязаны соглашаться на неравноценную должность; работодатель не вправе уволить вас в декрете; требуйте сохранения заработка или предоставления равноценной работы; при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Сурский Николай Алексеевич · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города за разъяснением и вашей жалобой.

Багаева Надежда Владимировна · Answer

Во время декрета необходимо было вас уведомить о сокращении штатной единицы

Удалено · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Морозова Любовь Яковлевна · Answer

Здравствуйте. В ваше ситуации работодатель должен был вас уведомить о сокращении и предложить имеющиеся вакансии.

Працко Виталий Александрович · Answer

в трудовую инспекцию  нужно вам

Працко Виталий Александрович · Answer

необходимо было вас уведомить

Сохранение должности заместителя заведующего при реорганизации учреждения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Как сократить сотрудника при реорганизации учреждения

Совмещение должностей заместителя заведующего по АХР и заместителя заведующего по организации питания на 1 ставку

Назначение на должность заместителя заведующего по УВР и заместителя заведующего по безопасности в ДОУ - запись в трудовой книжке

Сокращение должности заведующей при реорганизации учреждения - перевод заведующей детским садом на должность старшего воспитателя

Работа в должностях заведующего и заместителя заведующего в детском саду - анализ периода с 2013 по настоящее время

Заявление об увольнении с должности заместителя заведующего школы, но сохранении работы на 15 учебных часов

Вопрос о сохранении должности заведующего отделом при реструктуризации

Ограничения замещения должности заместителя заведующего УВР и педагога-психолога в одном учреждении

Объединение детских садов - встает вопрос о должности заместителя заведующего и доплате за беготню между зданиями

Возможно ли работать в ДОУ в должности заместителя заведующего без образования?

Может ли количество групп влиять на сокращение должности заместителя заведующего по АХЧ в детском саду?

Как написать заявление об увольнении с должности заместителя заведующего детским садом по АХР?

Отказали в должности заместителя заведующего по УВР из-за отсутствия стажа руководящей работы - законно ли такое требование?

Можно ли работать в детском саду в должности заместителя заведующего с гепатитом С?

Возможно ли отсудить годы работы на должности заместителя заведующего в детском саду, выполняя те же обязанности?

Вопрос о праве на получение досрочной пенсии для музыкального руководителя в детском саду в сельской местности

Входит ли работа в должности заместителя заведующего в детском саду в выслугу лет?

Корректное название должности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе и его возможные варианты

Отпуск и рабочие дни в должности заместителя заведующего детским садом по АХЧ.

Спор о правомерности сокращения должности заместителя заведующего по воспитательно-методической работе в детском саду - кто прав?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59