Несчастный случай на производстве.

Question

Добрый день. Ситуация следующая: в рабочее время выполненяя обязанности, сотрудник, стоя на верху лестницы, случайно (без умысла) уронил тяжелый предмет другому сотруднику, который стоял внизу лестницы. Высота приличная. Оба работника выполняли работы с нарушением требований охраны труда (не использовали каски, СИЗ). За инструктаж расписались все в соответствующем журнале. В случае гибели пострадавшего сотрудника, что будет случайно уронившему, какая ответственность и т.д. и т.п.
Спасибо.

Присяч Юрий Викторович · Accepted Answer

Если сотрудник погиб на рабочем месте, виновного могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 Уголовного кодекса РФ, если будет установлена прямая связь между его действиями или бездействием и трагическим исходом.

Виновным считается тот, кто по своим обязанностям должен был обеспечить безопасные условия труда, но не сделал этого. Ответственность может понести и работник, который выполнял работы на высоте, хотя был проинструктирован, но нарушил правила безопасности и самовольно продолжил работу. Также наказание понесет и лицо, которое проводило инструктаж и допустило к работам повышенной опасности с нарушением требований безопасности. О случайности в этой ситуации говорить не приходится. Изначально все нарушили правила работы с повышенной опасностью. Это сделали без наряда-допуска и должного контроля со стороны ответственных лиц.

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации возможна уголовная, дисциплинарная и материальная ответственность для сотрудника, уронившего предмет, а также ответственность работодателя. **1. Уголовная ответственность** - Если смерть наступила, действия работника могут быть квалифицированы по ст. 109 УК РФ (причинение смерти по неосторожности) или по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека). По ст. 109 наказание до 2 лет лишения свободы, по ст. 143 – до 4 лет. Важно: состав ст. 143 требует, чтобы нарушение было допущено лицом, на которое возложена обязанность по соблюдению правил охраны труда. Если уронивший был рядовым работником, его действия могут квалифицироваться как неосторожное причинение смерти (ст. 109). - Наличие инструктажа не освобождает от ответственности, но может учитываться как смягчающее обстоятельство. Нарушение самим пострадавшим правил (отсутствие каски) может повлиять на степень вины уронившего, но не исключает её полностью. **2. Дисциплинарная ответственность** - Работодатель вправе привлечь уронившего к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ – нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия). Увольнение возможно, если вина доказана. **3. Материальная ответственность** - Работник может быть привлечён к полной материальной ответственности только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, умысел, причинение ущерба в состоянии опьянения и т.д.). В данном случае случайность и отсутствие умысла ограничивают ответственность среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Однако смерть может рассматриваться как ущерб, причинённый не самому работодателю, а третьему лицу (семье погибшего). Работодатель может возместить ущерб семье, а затем взыскать с работника в регрессном порядке в пределах среднего заработка. - Семья погибшего вправе требовать компенсацию морального вреда с виновного работника и/или работодателя. **4. Особенности расследования** - Несчастный случай со смертельным исходом расследуется комиссией с участием инспекции труда, прокуратуры, ФСС. Устанавливаются причины и виновные. Нарушение правил охраны труда обеими сторонами будет учтено. Если будет установлено, что пострадавший грубо нарушил правила (не использовал СИЗ), это может снизить степень вины уронившего и даже повлиять на уголовную квалификацию (например, признание отсутствия причинно-следственной связи). **Резюме** Сотруднику, уронившему предмет, грозит уголовная ответственность (ст. 109 или 143 УК), увольнение и взыскание материального ущерба в пределах среднего заработка. Конечный исход зависит от результатов расследования, наличия грубой неосторожности пострадавшего и других обстоятельств. Рекомендуется немедленно обратиться к адвокату. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Должны провести расследование несчастного случая на производстве и составить акт.
В акте отразят кто виновен в травме. Если Вы не будете признаны виновным, то ничего с Вами не будет. Если будете - Вас можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Деньги пострадавший может взыскать за моральный вред с работодателя, если в его действиях не будет установлена грубая неосторожность, приведшая к травме.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Возможна уголовная ответственность по ст 109 УК рф.

Юрий · Answer

При этом оба трезвые, без алкогольного опьянения.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Будет расследование покажет

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

В случае гибели пострадавшего сотрудника виновное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»

Алексашин Борис Михайлович · Answer

будет расследование, скорее всего возбудят уголовное дело

Масловский Александр Алексеевич · Answer

В таких случаях почти всегда возбуждается уголовное дело.

Працко Виталий Александрович · Answer

провести расследование несчастного случая на производстве и составить акт. обязаны

Несчастный случай на производстве.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Погиб сын на производстве несчастный случай я мать пенсионерка могу ли я получить компенсацию.

Сын погиб на производстве (несчастный случай). Кто может получить денежную компенсацию? Неженат, одна мать.

Я получил травму на производстве (несчастный случай) перелом позвоночника. Сколько мне должна заплатить страховая компания.

Что делать, если на предприятии выдали акт формы Н 4 вместо Н 1 в случае несвязанного с производством несчастного случая?

В 2011 году со мной произошел несчастный на производстве.

Будет ли данный случай квалифицироваться как несчастный на производстве и как страховой.

Что грозит работодателю, если на производстве произошел несчастный случай, а работник не был официально устроен?

На производстве случился несчастный случай, что необходимо делать работодателю?

Что будет директору если на производстве произошел несчастный случай. Тяжелый случай - человек в реанимации, может и не выживет.

Работник погиб в ДТП во время отпуска - правомерно ли отказ работодателя в оформлении случая как несчастный на производстве?

У меня отрубило 3 пальца на производстве при несчастном случае какого сумма компенсации.

Акт на производстве по несчастному случаю кто составляет.

Возможность и условия приостановки работ следователем на производстве после несчастного случая.

Может ли следователь ск приостановить работу на производстве после несчастного случая своим решением?

Руководство в дальнейшем заявило, что данный случай является смертью на производстве, а не несчастным случаем на производстве.

Как получить акт с производства после несчастного случая с несовершеннолетним сыном?

Инвалид 2 группы требует перерасчета выплат и единовременного соцпособия от производства после несчастного случая в 1993 году

Привлечение суда для установления фактов вредности производства и несчастного случая на рабочем месте в банке

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59