Вопрос по дополнительным отпускам на основании СОУТ

Question

Скажите пожалуйста как считать количество дней отпуска, если дата утверждения и размещения на сайте отчета по СОУТ 30 сентября 2025 г. А период работы сотрудника, например, с 1.04.2025 г. по 31.03.2026 г.? Нужно ли считать пропорционально или же можно с даты утверждения СОУТ дать полный дополнительный отпуск?

Ломакина Виктория Владимировна · Accepted Answer

Вы начинаете считать допотпуск с даты утверждения соут. До этого работник не имел права на допотпуск. Если работник проработал в новых условиях по СОУТ меньше года, то считаете пропорционально отработанному времени

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным (класс 3 или 4). Продолжительность такого отпуска определяется на основе суммарного времени, фактически отработанного во вредных условиях в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В вашей ситуации: отчет СОУТ утвержден и размещен на сайте 30.09.2025, а рабочий год сотрудника — с 01.04.2025 по 31.03.2026. Работник трудился во вредных условиях весь этот год (предполагается, что условия не менялись), но официально вредность подтверждена только с 30.09.2025. **Варианты расчета:** 1. **Пропорционально** — исходя из фактического времени работы во вредных условиях. Поскольку вредные условия существовали до утверждения СОУТ (работодатель обязан был провести оценку ранее), рекомендуется учитывать весь период с 01.04.2025 по 31.03.2026 при условии, что работа в эти месяцы подтверждается как вредная. Для этого нужно подсчитать количество полных месяцев работы во вредных условиях и применить формулу: (количество полных месяцев / 12) × установленная продолжительность дополнительного отпуска. 2. **Полный отпуск** — если вредные условия подтверждены на весь рабочий год, работник вправе претендовать на полный дополнительный отпуск. Это допустимо, если СОУТ подтвердила, что условия были вредными на протяжении всего года (например, при работе с одними и теми же факторами). Работодатель не вправе ограничивать отпуск периодом после утверждения СОУТ, так как задержка с проведением оценки не должна ухудшать положение работника. **Рекомендация:** Во избежание споров с ГИТ и судебных рисков, работодателю целесообразно предоставить полный дополнительный отпуск за весь рабочий год, если условия труда фактически были вредными и СОУТ это подтвердила. Если же сотрудник начал работать во вредных условиях только после утверждения СОУТ, то отпуск рассчитывается пропорционально с даты начала такой работы. **Краткое резюме:** При утверждении СОУТ в середине рабочего года дополнительный отпуск за вредность предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях, причём в этот период включается и время до утверждения СОУТ, если вредность подтверждена. Если вредные условия имели место весь год, безопаснее предоставить полный отпуск. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Дополнительный отпуск предоставляют за каждый рабочий год, то есть за 12 полных месяцев с даты приёма на работу. Если сотрудник проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года, он получает полный отпуск, если меньше — пропорционально отработанному времени

Вопрос по дополнительным отпускам на основании СОУТ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

Работник в период 2006-2022 работал во вредных условиях.

У нас (медики) 3 года назад сняли по СОУТу дополнительный отпуск, а денежное возмещение мизерное. Не поздно оспаривать?

Дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск воинам афганцам интернайиолистам.

имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.

Права женщины при выходе с декретного отпуска - основной и дополнительный оплачиваемый отпуск

Права и льготы воспитателей в Туберкулёзной больнице по СОУТ - надбавка, дополнительный отпуск и сокращенная неделя.

На основании соут установлен 2 класс-допустимые условия труда, имею ли я право выполнять аварийно-спасательные работы?

Правомерное ли убирание льготного стажа у водителя пожарного автомобиля на основании СОУТ и его восстановление в 2023 году?

При увольнении положена выплата за дополнительный отпуск.. что такое дополнительный отпуск?

Как повлияет длительный отпуск дополнительного отпуска на размер выплат по уходу за ребенком второго ребенка?

Право на дополнительный отпуск - кто имеет право на дополнительный отпуск в МКУ?

Необходимость учета двух видов дополнительного отпуска при расчете общей продолжительности отпуска

Дополнительный отпуск. В праве ли рассчитывать на дополнительный отпуск педагог с 15 им стажем, говорят и так большой. Спасибо.

Включается ли время очередного и дополнительного отпуска в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность для северян?

Наличие двух классов рабочего места для одного рентген лаборанта - дополнительный отпуск и молоко лишены?\n2.

Может ли работодатель делить основной и дополнительный отпуск северян? Предлагая компенсацию за часть дополнительного отпуска.

В ТК дополнительный отпуск присоединяется к основному, можно ли оформлять дополнительный отпуск отдельно от основного?

Право на дополнительный отпуск по ФЗ 342 - анализ возможности получения дополнительного отпуска при определенных условиях

Я муниципальный служащий. Мне положен дополнительный отпуск. Могу ли я разбить свой дополнительный отпуск на 2-е части?

Имеется дополнительный отпуск но его не хотят давать, аргументируя тем что дополнительный отпуск, идет только в счет основного.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59