Трудовое право - Как поступить, если организация продается и предлагается уволиться по соглашению сторон?

Хотелось бы получить ответ квалифицированного юриста, специализирующегося по вопросам трудового права. Суть вопроса: я проработала в организации 11 лет на должности секретаря приемной президента компании. В настоящее время наша фирма продается, будет новый владелец с неизвестными пока намерениями в реорганизации. Процесс передачи компании новым владельцам планируется на август текущего года. В отделе кадров мне было предложено написать заявление об увольнении по соглашению сторон, без объяснения причин, мотивирую лишь тем. что при новом руководстве неизвестно что будет и что мое заявление должно лежать в моем личном деле. Ко мне так же обратились с просьбой отозвать заявление на отпуск, пока не совершится сделка продажи фирмы, якобы с поледующей компенсацией (к слову, неотгуленных отпускных дней у меня больше месяца). Заявление на отпуск я забрала, т.к. боюсь. Что меня могут уволить в мое отсутствие. Помогите, пожалуйста, разобраться в правомерности действий отдела кадров (наша организация всегда позицировала себя как работодателя, соблюдающего требования КЗОТ).. О себе добавлю: мне 42 гда, имею сына-инвалида, воспритываю его одна. Вопрос трудоустройства в связи с изложенным для меня очень актуален. Спасибо. Елена.