Удержание излишне выплаченного аванса и невыплата зарплаты за составление расписания

Вопрос №24769120 из г. Брянск
опубликован 04.10.2025, 04:55

Question

Ситуация следующая: работнику школы был выплачен аванс 20 числом, 22 числа руководство решает, что сотрудник должен понести наказание и 20 дней работы не должны оплачиваться. Школа доп. образования (школа искусств), моё расписание полностью зависит от расписания другого предмета, т.к. не должно быть пересечений, а для этого детей нужно ещё разделить по группам, а проблема здесь в том что группировать нужно детей разных классов, у которых уже не совпадает расписание. Свой итоговый вариант расписания педагог другого предмета предоставил 15 числом, мне пришлось формировать длительное время, т.к. присутвовала сложность описанная выше. В итоге расписание было предоставлено 19 числа. Повторюсь т.к. работадатель решил, что сотрудник ничего не делал, принял решение не выплачивать ЗП до 20 числа, соответственно оплатив только 10 дней. Аванс пришел в большем размере. 5 же числа при получении основной зарплаты работадатель ничего не выплатил, а в расчетном листе повесил на работника долг, так аванс был больше положенного. В расчетном листе так же узналось, что ставка за час меньше, нет оплаты по категории, есть только базовая оплата часа, при этом информацию заранее никто не сообщал.

Салиенко Виталий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте. В описанной ситуации важно учитывать, что работодатель не вправе удерживать зарплату без законных оснований, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Наказание и лишение оплаты за отработанные дни должны быть оформлены дисциплинарным взысканием по процедуре (ст. 192, 193 ТК РФ). Удержание за якобы переплату аванса возможно только с согласия работника или по решению суда (ст. 137 ТК РФ). Изменение условий оплаты труда требует согласования с работником (ст. 74 ТК РФ). Если ставка за час и оплата по категории не оговаривались, работодатель обязан уведомить об изменениях. В случае незаконных удержаний и неполной оплаты можно требовать восстановления своих прав через комиссию по трудовым спорам или суд. При необходимости могу помочь в составлении жалоб, писем и представлении интересов в суде. Ваша оценка и отзыв важны для меня.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация выглядит следующим образом: вы работаете в школе дополнительного образования (школа искусств). Вам был выплачен аванс 20 числа, но 22 числа руководство решило, что за период с 1 по 20 число вы не заслуживаете оплаты, поскольку, по их мнению, вы ничего не делали из-за задержки с предоставлением расписания. При этом аванс пришел в большем размере, а 5 числа при получении основной зарплаты вам ничего не выплатили, а в расчетном листе появился долг. Также вы обнаружили, что ставка за час оказалась меньше, чем ожидалось, и отсутствует оплата по категории. ### Разбор ситуации 1. **Невыплата зарплаты за период до 20 числа**: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 142, 155), работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. Если вы в этот период выполняли свои трудовые обязанности (в том числе занимались составлением расписания), работодатель не вправе лишать вас оплаты. Задержка с предоставлением расписания могла быть вызвана объективными причинами (зависимость от расписания другого педагога, необходимость группировки детей). Работодатель должен был оформить дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) в установленном порядке, но не лишать зарплаты произвольно. 2. **Удержание аванса**: Аванс – это часть зарплаты за первую половину месяца. Если аванс был выплачен в большем размере, чем следовало, работодатель может удержать излишек, но только при соблюдении условий ст. 137 ТК РФ. Удержание возможно, если работник оспаривает основания и размер удержания, а также с письменного согласия работника. Если согласия нет, работодатель может взыскать переплату через суд. Одностороннее удержание (как в вашем случае – просто повесить долг) неправомерно. 3. **Неверная ставка и отсутствие надбавок**: Работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Если в трудовом договоре или локальных актах установлены определенная ставка и надбавки (например, за категорию), то их изменение без согласия работника незаконно. Отсутствие оплаты по категории и заниженная ставка могут быть нарушением ваших прав. ### Действия работодателя - Невыплата зарплаты за 20 дней – нарушение. - Удержание аванса без вашего согласия – нарушение. - Установление заниженной ставки и невыплата надбавок – нарушение. ### Что делать? - Запросите письменные объяснения от работодателя о причинах невыплаты и удержания. - Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушения трудовых прав. - При необходимости подайте иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации. - Соберите документы: трудовой договор, расчетные листки, доказательства выполнения работы (расписание, переписка). ### Резюме Действия работодателя, скорее всего, незаконны. Удержание зарплаты возможно только в случаях, строго предусмотренных законом, и с соблюдением процедуры. Вам следует защищать свои права через трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день ! 	 
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке

Удержание излишне выплаченного аванса и невыплата зарплаты за составление расписания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Удержание излишне выплаченной зарплаты за декабрь 2011 года после повторного найма - законно ли это?

Удержание излишне выплаченной зарплаты по вине работодателя незаконно.

Удержание излишне выплаченного районного коэффициента в пенсионном деле при переезде и изменении места прописки

Проблемы с выплатой излишне выплаченного аванса - что грозит за неуплату?

Вычисление срока удержания излишне выплаченной зарплаты бухгалтерией - анализ статьи 137 и случай с переплатой вахтерам.

Как поступить, если бухгалтерия запросила удержание аванса, выплаченного ошибочно?

Правомерно ли удержание аванса, выплаченного по ошибке во время декретного отпуска?

Правомерно ли удержание излишне выплаченной льготы при ошибке управляющей компании

Удержание излишне выплаченной пенсии - могут ли требовать возврата после 3 лет?

Возможно ли удержание излишне выплаченных денежных средств после отпуска по уходу за ребенком?

Удержание излишне выплаченных сумм в период получения компенсационной выплаты по уходу за инвалидом первой группы

Сотрудник решил уволиться после трех дней работы - расчет за проработанное время и удержание излишне выплаченных отпускных

Право работодателя на удержание излишне выплаченных средств после года от увольнения - сроки и учет обстоятельств сотрудника

Возможно ли удержание излишне выплаченной денежной компенсации по ФЗ о дополнительных гарантиях по социальной защите

Выплата пособия по уходу за ребенком после ликвидации компании - возможное удержание излишне выплаченной суммы

Какое законодательство применить при удержании излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопросы удержания выплаченного аванса по больничному листу и требования бухгалтерии по последнему месяцу работы

Написала заявление на удержание из зарплаты излишне выплаченных денег, но вычитают больше, правильно ли это.

Правомерно ли требование удержания излишне выплаченной пенсии в результате счётной ошибки, допущенной в 2004 году?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59