Легкий труд беременной

Question

Здравствуйте, работаю оператором в котельной, ночные смены сняли, Но! Заставляют выполнять всю работу в полном обьеме! Либо говорят покажи закон где нельзя продуваться (нагибаться, вверх вниз по ступенькам ходить, стекла продувать..) прибирать территорию (мыть оборудование, подметать около оборудования) , работаю 2 в день 3 выходных (но бывает меняют как хотят) по 11 часов! Оплата у нас за смену, если говорят не полный день значит смена не полная, 5-ки нет, переводить якобы некуда! Какие есть законы о где точно обговаривается о труде беременной?

Цехер Григорий Яковлевич · Accepted Answer

В данной ситуации следует руководствоваться ч. 1 ст. 254 ТК РФ. Согласно этой норме работодатель должен снизить нормы выработки на основании медицинского заключения и по заявлению работницы. Таким образом, только после предъявления работницей заключения специалиста о необходимости уменьшить нагрузку при выполнении работы необходимо снизить нормы выработки.

Если врач не выдаст такое заключение, по соглашению сторон вы можете установить работнице неполное рабочее время, исключив из периода работы время, когда из-за недомогания она не может трудиться в полной мере. Кроме того, можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 72, ч. 1 ст. 93, ст. 102 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Вы находитесь в положении, и закон предоставляет вам особые гарантии. Работодатель не имеет права заставлять вас выполнять работу, противопоказанную по медицинским показаниям, а также привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе, работе в выходные и праздники (ст. 259 ТК РФ). Ночные смены были сняты правильно — это законно. Ваши обязанности (мытьё оборудования, подметание, ходьба по лестницам, продувка стёкол) могут быть признаны тяжёлыми или вредными. Согласно ст. 254 ТК РФ, по вашему заявлению и на основании медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки (объём работы) или перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка. Если такой работы нет, вы можете быть освобождены от работы до наступления отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка. График работы: 2 дня в день, 3 выходных по 11 часов — это допустимо, если суммированный учёт рабочего времени и не превышена норма за учётный период. Однако при беременности вы можете попросить установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) — оплата будет пропорциональна отработанному времени. Менять график по желанию работодателя нельзя без вашего согласия (если это не оговорено в трудовом договоре). Оплата: если смена неполная, оплачивается только фактически отработанное время. Если вам снижают нормы выработки или переводят на легкий труд, сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). **Что делать:** 1. Получите медицинское заключение от акушера-гинеколога о необходимости перевода на легкий труд или снижения норм. 2. Напишите заявление работодателю с просьбой о переводе на легкий труд или снижении объёмов работы на основании этого заключения. 3. Если работодатель отказывает, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Также можно подать иск в суд. **Резюме:** Закон на вашей стороне. Требуйте медицинскую справку и письменно просите о снижении нагрузок или переводе на другую работу. Работодатель обязан выполнить эти требования. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ярош Андрей Александрович · Answer

Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение и написать заявление. Получив от работницы заявление и медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести работницу на подходящую для нее работу.

Назарова Евгения Александровна · Answer

Справка от врача есть что вам положен легкий труд? Есть ли оценка работодателя вашего рабочего места? На сегодня Вы можете написать заявление на перевод на иную работу но зп уменьшится

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Требования к организации условий труда беременных регулируются СП 2.2.3670-20. Легкий труд предоставляется только при наличии медицинского заключения на лёгкий труд.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 ТК РФ).

Перечень неблагоприятных факторов устанавливается специальной оценкой условий труда (соут).

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Есть нарушения в т.ч. по переработке.В соответствии со ст. 254 ТК РФ работодатель должен обеспечить легкий труд и безопасные условия беременной женщине. Обратитесь в инспекцию труда.

Працко Виталий Александрович · Answer

работодатель обязан перевести работницу на подходящую для нее работу.

Легкий труд беременной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как понять легкий труд? Могу ли я на легкий труд (беременная) остаться в том же магазине, в котором я работаю!

Положен ли беременной лёгкий труд на должности младшего воспитателя?

Что делать ессли работадатель отказался предоставить беременной легкий труд по заявлению и справки от врача?

Хочу узнать как оплачивается легкий труд беременной.

Работодатель отказывается предоставить легкий труд беременной уборщице - что делать?

Как правильно написать заявление на легкий труд беременной?

Что делать, если работодатель отказывается предоставить легкий труд беременной работнице

Отказ в приеме рапорта на легкий труд беременной - что делать дальше?

Что делать, если не дают лёгкий труд беременной?

Отказ в выдаче справки о переводе на легкий труд беременной на 5 неделе - правомерность или нарушение прав?

Как оплатят лёгкий труд беременной женщины на заводе?

Является ли основанием в отказе предоставлять легкий труд беременной женщине со сроком 14 недель справка врача

Предложение работодателя использовать больничный вместо перевода на легкий труд беременной сотрудницы

Предоставляется ли справка о переводе на легкий труд беременной, если она работает младшим воспитателем?

Положен ли легкий труд беременной, если работа сидячая за компьютером.

Может ли гинеколог выписать лист на легкий труд беременной работнице на вредной работе?

Перевод на лёгкий труд беременной через увольнение это возможно?

Перевод на легкий труд беременной/продавец/ в штате только продавцы.

Как правильно подать заявление на легкий труд беременной и решить вопрос перевода на неполный рабочий день?

Отказ в переводе на лёгкий труд беременной повару в столовой - как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59