Сделал так, что в день выходит 5 сиделок

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, вызывает ряд вопросов с точки зрения трудового законодательства и нормативов ухода за пациентами.

1. Изменение графика работы: Работодатель вправе изменить график работы, но должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Изменения должны быть обусловлены организационными или технологическими причинами (например, реорганизация производства). При этом работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца. Если в вашем случае уведомления не было или изменения не обоснованы, это нарушение.

2. Сокращение численности ночной смены: При 100 проживающих, из которых 80 лежачие, две сиделки на ночь – явно недостаточно. Работодатель не вправе запрещать ночной смене выполнять необходимые процедуры (смена подгузников, перестилка), так как это входит в должностные обязанности сиделки. Такое ограничение может быть расценено как изменение трудовой функции без согласия работника (ст. 74 ТК РФ). Кроме того, это может нарушать санитарные нормы и права пациентов на надлежащий уход.

3. Нарушение режима труда и отдыха: Если новый график ведет к переработкам или лишает вас полноценного отдыха, это также основание для жалобы. Для ночных смен должны соблюдаться особые гарантии (ст. 96 ТК РФ).

4. Рекомендации:

- Обратитесь к работодателю с письменным требованием разъяснить причины изменений и предоставить документы (приказ о новом графике, штатное расписание).

- Сообщите о нарушениях в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

- Зафиксируйте факты: пишите докладные о невозможности обеспечить уход из-за нехватки персонала.

- Проконсультируйтесь с юристом для оценки возможности судебного обжалования.

Краткое резюме: Действия директора с большой вероятностью нарушают трудовые права и нормативы ухода. Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.