Взыскание РЖД расходов на обучение при увольнении по состоянию здоровья

Question

Здравствуйте! Устроилась на работу в РЖД 07.09.25 а 23.09.25 пошла на целевое обучение по программе осмотрщик ремонтник вагонов. Через месяц обучения я заболела сначала простудой, а потом и рука стала неметь. Написала заявление на увольнение с пометкой по здоровью. Сейчас РЖД требует с меня возврат денежных средств за обучение. Договор мне на руки не дают. За больничный тоже не посчитали. Как быть в такой ситуации? Можно как то доказать, что я ушла не просто так, если вопрос будет решаться в суде?

Богачев Александр Олегович · Accepted Answer

Добрый день! По факту с юридической точки зрения Вы расторгли договор по своей инициативе (ст.80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) www.consultant.ru

Относительно не возможности продолжить работу по трудовому договору в части состояния здоровья теперь предстоит доказать в судебном порядке в случае обращения РЖД в суд.

Лист нетрудоспособности (больничный) обязаны были оплатить в любом случае.

По этому поводу необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию.

05.10.2025, 06:06

Задать вопрос юристу

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует комплексного подхода, так как затрагивает несколько аспектов трудовых отношений и обязательств по целевому обучению. **1. Анализ ситуации:** - Вы были приняты на работу 07.09.25, а с 23.09.25 направлены на целевое обучение по программе «осмотрщик-ремонтник вагонов». Это означает, что между вами и работодателем (РЖД) был заключён договор на целевое обучение, даже если его копию вам не выдали. - Через месяц обучения вы заболели (простуда, затем онемение руки), что привело к увольнению по состоянию здоровья. Это ключевой фактор: увольнение произошло не по вашему желанию без причин, а по объективным медицинским показаниям. - Работодатель требует возврата средств за обучение, что является стандартным условием таких договоров при досрочном прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Однако ваша ситуация может подпадать под исключения. - Также работодатель не оплатил больничный лист, что является нарушением трудового законодательства. **2. Правовая оценка:** - Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение, если увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором. Однако уважительные причины (включая состояние здоровья) могут освобождать от этой обязанности. - Увольнение по состоянию здоровья (по медицинским показаниям) считается уважительной причиной. Для этого необходимо иметь документальное подтверждение: больничный лист, медицинское заключение о невозможности продолжать работу/обучение по здоровью. - Отсутствие договора на руках не отменяет его существования. Вы вправе запросить копию договора у работодателя письменно. В случае отказа можно обратиться в Государственную инспекцию труда или сразу в суд с истребованием документа. - Неоплата больничного листа нарушает ст. 183 ТК РФ, обязывающую работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это отдельное нарушение, за которое работодатель несёт ответственность. **3. Действия для решения проблемы:** - Соберите все медицинские документы: больничные листы, выписки из медицинской карты, заключения врачей о диагнозе (простуда, онемение руки). Они будут ключевыми доказательствами уважительности причины увольнения. - Направьте работодателю письменный запрос на предоставление копии договора на целевое обучение и расчёта задолженности по больничному листу. Сделайте это заказным письмом с уведомлением для фиксации факта обращения. - Если работодатель отказывается или продолжает требовать возврат средств, подготовьте письменное обоснование с приложением медицинских документов, объясняя, что увольнение произошло по независящим от вас обстоятельствам (состояние здоровья). - В случае судебного спора эти медицинские документы станут основными доказательствами. Также полезны любые письменные коммуникации с работодателем (заявления, переписка). **4. Резюме:** Ваша ситуация имеет перспективы для оспаривания требований РЖД о возврате средств за обучение, так как увольнение связано с состоянием здоровья — уважительной причиной. Параллельно нужно добиваться оплаты больничного листа. Ключевое — документально подтвердить медицинские показания. **Рекомендация:** Учитывая сложность трудовых споров и специфику целевого обучения, настоятельно рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и возможного представительства в переговорах с работодателем или в суде. Юрист поможет правильно оформить документы, оценит шансы и разработает стратегию защиты ваших прав.

Взыскание РЖД расходов на обучение при увольнении по состоянию здоровья

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Вопросы, связанные с увольнением по состоянию здоровья:\n

Необходима ли справка о состоянии здоровья при увольнении по состоянию здоровья перед пенсией?

Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья из ржд

Как получить выгодное увольнение из РЖД при состоянии здоровья, не позволяющем работать?

Увольнение сотрудника МЧС - причина

Проблемы с увольнением по состоянию здоровья - Что делать

Вопросы и последствия увольнения с работы в РЖД - обучение, договор и сроки

Требование оплаты расходов при увольнении по состоянию здоровья - оформление заявления о возврате денег

Относится ли увольнение с работы по состоянию здоровья к постоянной потери работы по состоянию здоровья.

Не выплатили зарплату при увольнении - РЖД подала иск о выплате и восстановлении на работе, но дело стоит без движения.

Целевой договор на обучение РЖД, как не платить?

Право на жилье и увольнение по состоянию здоровья при увольнении в запас военным юристам

Возможно ли взыскание расходов по подаче апелляционной пошлины и на адвоката

Возможность взыскания расходов на представителя в случае выигрыша дела

Как правильно выбрать способ выхода на пенсию в органах МВД - по выслуге лет или по состоянию здоровья?

Суд назначает новую экспертизу в деле, оспаривая результаты предыдущей, и возлагает расходы на истца

Каким образом регулируется перевод работников на другую должность по состоянию здоровья?

Возможно ли получить компенсацию при увольнении по состоянию здоровья с работы на РЖД?

Отказ от работы на РЖД по состоянию здоровья - как получить компенсации и рассчитать зарплату на новой должности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59