После 6 смен в апреле ушел на больничный, после которого созвонился с руководством, сказали что он не нужен.

Вопрос №24770376 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.10.2025, 14:27

Question

Здравствуйте! Проработал в апреле в охранной организации 6 смен без оформления. Обещали заплатить в конце мая. После 6 смен в апреле ушел на больничный, после которого созвонился с руководством, сказали что он не нужен. Я предпринимал попытки связаться по телефону, но все безуспешно. Я написал в вацапе мне назначали встречи, но потом отписывались, что не могут. На мои предложения ответы мы с Вами свяжемся. Потом связались и обьявили, что я находился на сменах пьяным, хотя руководство охраняемой компании, с которыми я общался в процессе работы этого почему то не видели, а руководство охранной организации, которое даже не видели меня в лицо заочно предьявили, что я на сменах был пьян. Получается как работал был трезв, а как получать деньги так пьян. Подскажите план моих действий?
 С Уважением Игорь.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Собирать доказательства работы а данной организации и обращаться с иском в суд.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте, Игорь. Ситуация непростая, но у вас есть шансы защитить свои права. Основная проблема — отсутствие официального оформления, но это не лишает вас права на оплату труда.

### План действий:
1. **Сбор доказательств**
- Скриншоты переписки в WhatsApp с руководством, где назначались встречи, потом отменялись, а также сообщение о том, что вас обвиняют в пьянстве.
- Детализация звонков (с датами и временем).
- Показания свидетелей: коллеги, которые видели вас трезвым, представители охраняемой компании (если они могут подтвердить, что претензий не было).
- Любые документы, подтверждающие факт работы: графики смен, журналы, пропуска, записи с камер видеонаблюдения (если доступны).

2. **Фиксация факта работы без оформления**
- Направьте работодателю письменное требование (заказным письмом с уведомлением или через WhatsApp) о выдаче документов, подтверждающих трудовые отношения, и выплате зарплаты. Сохраните подтверждение отправки.

3. **Обращение в трудовую инспекцию**
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения организации. Приложите все собранные доказательства. Инспекция может провести проверку и выдать предписание о выплате.

4. **Обращение в суд**
- Если инспекция не поможет, подавайте иск в районный суд о взыскании зарплаты. В иске укажите: факт работы, размер задолженности (6 смен), обоснуйте необоснованность обвинений в пьянстве. Суд может установить факт трудовых отношений даже без договора.

### Важные моменты:
- Обвинение в пьянстве должно быть доказано работодателем (акт освидетельствования, показания). Голословное заявление не имеет силы.
- Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год, поэтому не затягивайте.
- Если у вас есть запись разговора (например, где вас обвиняют), она может быть использована как доказательство.

### Резюме:
Соберите все возможные доказательства, направьте письменное требование, обратитесь в трудовую инспекцию и, при необходимости, в суд. Не дайте себя запугать.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте!
Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) (можно онлайн через сайт ведомства).
Также параллельно с жалобой в ГИТ подготовьте исковое заявление в суд о признании о трудовых отношений.

Игорь · Answer

Претензий ко мне во время работы со стороны охранной организации и со стороны охраняемой организации нет.

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

После 6 смен в апреле ушел на больничный, после которого созвонился с руководством, сказали что он не нужен.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

После смены руководства

Отработала ночную смену. После ночной смены пошла на больничный. Смену не оплатили. Могу ли я потребовать отгул за эту смену?

Можно ли уволить сотрудника, который после оформления, отработав две смены, ушел на больничный. Заранее спасибо.

В августе отработав семь смен ушла на больничный, как должны оплатить отработанные смены?

Оплата после смены руководства - что делать, если оставили без выплат?

Могут ли поставить в другую смену после больничного, а потом перевести в свою смену, если после больничного моя смена выходной?

Как начать строительство на земельном участке ИЖС

Проблема с выплатой неустойки в размере 12 миллионов тенге возникла после смены руководства компании. Что делать?

Проблема с действием подарочного сертификата после смены руководства в магазине - что делать?

Что делать, если после смены руководства заказы на вёрстку газеты перестали поступать?

Что делать, если после смены руководства и субподрядчика на стройке, рабочих, работавших неофициально

Вопросы законности выставления счета за капремонт ТСЖ после смены руководства и открытия спецсчета

Многодетная мама подвергается угрозе увольнения после смены руководства в организации

Необоснованный отказ в расчёте после смены руководства - о какой ревизии идёт речь?

Получение оплаты за услуги после смены руководства компании клиента - возможен ли взыск финансов за 3 месяца?

Принуждают написать заявление после смены руководства - угрозы и возможные действия в моей ситуации

Работнику, лишенному прав, грозит увольнение после смены руководства - юридическая оценка

Как сохранить индивидуальный оклад после смены руководства в ГБУЗ?

После смены руководства было принято решение уволить несколько сотрудников по надуманной причине недовольства их работой.

Кто получит взысканные средства после смены руководства и учредителя - анализ юридической ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59