Право на отпуск за текущий рабочий год и отказ кадров его предоставить

Добрый день! Я устроилась на работу 16.01.2024, работаю на муниц. Службе, отпуск у меня 40 дней. В период до 15.01.2025 полностью отпуск не отгуляла за этот период и пошла на 14 дней в феврале и три дня в июле, на этом отпуск за период с января по январь (мой рабочий год закончился). Дальше я беру отпуск за период с 16.01.2025 года по период 15.01.2026 (те опять из 40 дней предоставленных за за второй период моего второго года работы)-из них я отгуляла по состоянию на октябрь 2026 года-18 дней (остаток 22 дня). Сейчас хотела вновь взять отпуск на 9 ней), однако отдел кадров не разрешил аргументировав что на след год нечего будет ставить в план график мне, тк он составляется на декабрь месяц, а мой новый рабочий год, где опять мне будет предоставляться 40 дней на год ещё не наступит. Но тогда получается, что за два года, а именно до 16.01.2026 мне положено отгулять 80 дней, а если мне отпуск не дают по состоянию на эту дату я отгуляю только 58 дней, хотя и хотела бы воспользоваться оставшимися днями. Также мне говорят что это авансовый отпуск, так я не пойму почему он авансовый, если по состоянию на октябрь если даже по дням расчитывать, мне положено как минимум 12 дней. Про статьи 122,124 и тд я знаю и кадры знают, но хотелось бы конкретно получить ответ. Вопрос: законно ли не отпустить в моей ситуации меня в отпуск (я стою в план графике на октябрь, количество дней у нас не ставятся)? Правильно ли я понимаю, что отработав более года, отпуск предоставляется в любое время года и необязательно его дорабатывать до конца моего рабочего года? Те наступил мой рабочий год 16.01.2026 и я могу хоть в марте идти на все 40 дней? Правильно ли я рассчитываю периоды для предоставления мне отпуска и правильно ли я вообще в целом рассуждаю? Или может я зря спорю с отделом кадров.