Сокращение рабочего времени и зарплаты при выходе из декрета без оформления

Question

Мама в декретном отпуске. Пришла в бухгалтерию, написала об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и сказала, что хочу выйти на работу. Но документы я не писала о том, что вышла на работу раньше срока из декрета. Меня взяли без заявления. Как я вышла на работу, и человека перевели в другой магазин. Так месяц проработала, и мне сокращают часы рабочие и зарплату. Дали график, расписалась, что ознакомлена о том, что часы урезали и зарплату. Пошла в бухгалтерию спрашивать, с чем связано, что мне урезали рабочие часы и дни и зарплату. Бухгалтер говорит: «Я не знаю, почему вам так решили, это нужно с руководством говорить». Я не приделах, сказала я, говорю, за мной сохраняется место рабочее и зарплата, она говорит: «Ну по документам вы еще не вышли, заявление не писала». Я сказала: «Давайте буду писать заявление».
Но она сказала: «Решайте вопрос с руководством, и никаких провпх, он решил вам сократить часы». Документов письменных от него нет, и зачем он решил мне сократить в графике часы рабочие, и как бухгалтер она же и кадровик в одном лице. Врет прям в глаза, что не знает, за ее спиной так делают, она зарплату выдаёт. И почему она не даёт, чтобы я написала заявление о том, что выхожу на работу?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Добрый день! Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, подав соответствующее заявление. Работодатель обязан предоставить прежнюю работу и условия труда (ст. 72.1 ТК РФ). Одностороннее изменение условий труда (сокращение рабочего времени и зарплаты) без Вашего письменного согласия является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 72, 74 ТК РФ). Работодатель может изменить условия только при наличии организационных или технологических изменений, с предварительным уведомлением за 2 месяца. Рекомендую незамедлительно направить работодателю письменное заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с требованием восстановить прежний график работы и зарплату. Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении трудовых прав (ст. 353-356 ТК РФ). При отказе работодателя обращайтесь в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда (ст. 237, 391, 392 ТК РФ). Важно сохранить все документы, график работы, расчетные листки как доказательства нарушения.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, затрагивает несколько аспектов трудового законодательства РФ. **1. Выход из отпуска по уходу за ребенком.** Согласно ст. 256 ТК РФ, работник может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет. Для этого необходимо написать заявление о досрочном выходе. Фактическое выполнение трудовых обязанностей без заявления может считаться выходом на работу, но для официального оформления рекомендуется письменное заявление. Отсутствие заявления даёт работодателю формальное основание считать, что вы находитесь в отпуске, что он и использует. **2. Сокращение часов и зарплаты.** Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (включая режим рабочего времени и размер оплаты) без согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Исключение – изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), но тогда работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца и предложить другую работу. В вашем случае сокращение произошло без предупреждения и вашего согласия, что незаконно. Подпись в графике может расцениваться как ознакомление, но не как согласие на изменение условий. **3. Действия работодателя.** Бухгалтер-кадровик говорит, что вы не вышли официально, отказывает в принятии заявления. Это нарушение. Вы вправе требовать оформления выхода на работу. Если работодатель препятствует, направьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. **Рекомендации:** - Напишите заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Вручите его под подпись или отправьте заказным письмом. - Обжалуйте действия работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Приложите доказательства (график работы, расчетные листки, переписку). - Если работодатель продолжает нарушать, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе (если вас уволят) или о признании незаконным изменения условий труда. **Резюме:** Работодатель вправе сократить часы и зарплату только с вашего письменного согласия. Отказ в принятии заявления о выходе из декрета незаконен. Рекомендуется немедленно оформить выход на работу официально и обратиться в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Самой надо быть более грамотной, и не приступать к работе, пока официально нет приказа от работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком по вашему заявлению. А так вы просто неофициально отработали месяц и вам могут вообще ничего не платить. Задним числом заявления принимать не обязаны.  Если текущей датой заявление не принимают вдруг, отправляйте заявление по почте.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Марина, такая практика противоречит трудовому законодательству и нарушает права работников.Обращайтесь в суд. Жалуйтесь в ГИТ

Працко Виталий Александрович · Answer

При отсутствии надлежаще оформленных документов (приказов) - это ничего не гарантирует

Сокращение рабочего времени и зарплаты при выходе из декрета без оформления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Уменьшение зарплаты пропорционально сокращению рабочего времени при получении пособия по уходу за ребенком\n2.

Сокращение рабочего времени и сокращение зарплаты - проблемы санитарок палатной в КГБУЗ Хабаровской рб

Как защититься от сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени во время беременности?

Правомерность сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени и возможность оплаты работы по объему - как правильно оформить

Вопросы законности и оформления сокращения рабочего времени сотрудников

Изменение рабочего графика - сокращение рабочего времени и увеличение рабочих дней

Сокращение рабочего времени и зарплаты после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком

По какой статье ТК будет увольнение в связи с существенным ухудшением условий труда (задержка зарплаты, сокращение рабочего дня

Имеет ли мать, вышедшая из декрета, право на сокращение рабочего времени и оплату при этом?

Снижение зарплаты и сокращение рабочего времени - правомерные меры в условиях кризиса

Отказ в повышении зарплаты и сокращение рабочего времени - аргументы и законность решения

Сокращение рабочего времени по ТК РФ при выходе женщины с ребенком на работу - влияние на заработную плату

Вопрос о дате получения зарплаты при сокращении рабочего времени в магазине

Можно ли удерживать определенную сумму из зарплаты при сокращении рабочего времени после декретного отпуска?

Муж работает водителем - правомерно ли сокращение рабочего времени и зарплаты после производственной травмы?

Сокращение рабочего времени и зарплаты беременным - правовые аспекты и ссылки на законодательство

Сокращение рабочего времени и зарплаты сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

Сокращение рабочего времени и уменьшение зарплаты в соответствии с законом при работе неполный рабочий день на

Беременная работница магазина Магнит - право на сокращение рабочего времени и отпуск до декрета

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59