Какая статья нарушена что директор техникума всех уволил и нанял новых учителей а кураторов для каждой группы до сих пор нет.

Ситуация, описанная вами, содержит несколько возможных нарушений трудового законодательства. Рассмотрим их по порядку.

1. Массовое увольнение учителей

Директор техникума уволил всех учителей и нанял новых. Если увольнение не было связано с ликвидацией организации, сокращением численности штата или иными законными основаниями, это может быть признано незаконным.

- Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перечень является исчерпывающим. Массовое увольнение без соблюдения процедуры (например, без предупреждения за 2 месяца при сокращении) или по произвольным причинам нарушает трудовые права.

- Статья 180 ТК РФ требует предупреждения работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предложения вакантных должностей.

- Статья 373 ТК РФ предусматривает обязательное участие профсоюза (если он есть) в случае увольнения членов профсоюза.

2. Отсутствие кураторов для каждой группы

Кураторы (классные руководители) в образовательных учреждениях назначаются приказом. Их отсутствие может нарушать локальные акты техникума и образовательные стандарты. Прямая норма закона, обязывающая иметь куратора в каждой группе, может отсутствовать, но это может быть внутренним требованием. В любом случае, без кураторов нарушается организация учебно-воспитательного процесса.

- Возможно нарушение Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 28, 48), где закреплены обязанности образовательной организации и педагогов.

- Административная ответственность за неисполнение обязанностей в сфере образования может наступить по ст. 5.57 КоАП РФ.

3. Возможные уголовно-правовые аспекты

Если увольнение было произведено по личным мотивам, из мести или с целью сокрытия нарушений, это может подпадать под ст. 136 УК РФ (нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина) или ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты, если были долги). Однако для уголовной ответственности требуется доказать прямой умысел и существенное нарушение прав.

Резюме:

Основные нарушения относятся к Трудовому кодексу РФ (ст. 81, 180, 373) и закону «Об образовании». Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру для проверки законности увольнений. Также можно подать иск в суд о восстановлении на работе. Если вы являетесь одним из уволенных работников, вам следует собрать документы (трудовой договор, приказы об увольнении, расчетные листы) и обратиться за юридической помощью.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.