Лишение премии ИТР за невыполнение выручки в котельной

Question

Добрый день. Я работаю в котельной мастером по обслуживанию котельной. Под моей ответственности 7 котельных. 6 сезонных и 1 круглогодичная. В летное время руководство в июне, сентябре полностью, в июле частично лишили премию ИТР цеха, за не выполнение выручки. Приказов ничего не видели. Правомерно ли это

Ермаков Сергей Александрович · Accepted Answer

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением,  юрист Ермаков Сергей Александрович.

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации Вы работаете мастером по обслуживанию котельной, и в летний период ваша премия ИТР была снижена (в июне и сентябре — полностью, в июле — частично) со ссылкой на невыполнение выручки. При этом приказов о лишении вам не представляли. Ответим на вопросы о правомерности таких действий. ### Правовое регулирование премий 1. **Премия как часть заработной платы**. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Премии относятся к стимулирующим выплатам, но их обязательность определяется локальными актами работодателя (Положение о премировании, коллективный договор) или трудовым договором. 2. **Условия выплаты премии**. Если в вашем трудовом договоре или локальном акте установлено, что премия выплачивается при выполнении определенных показателей (например, выручка), то при невыполнении этих показателей работодатель вправе не начислять премию. Однако: - Условия премирования должны быть заранее известны работнику (ознакомление под подпись). - Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о лишении или снижении премии с указанием причин и оснований. 3. **Отсутствие приказа**. Если приказы о лишении премии не издавались и с ними вас не ознакомили, это нарушение порядка оформления. Даже при законных основаниях процедура должна быть соблюдена. ### Возможные основания для оспаривания - **Необоснованность связи обязанностей мастера с выручкой**. Ваша должность — мастер по обслуживанию котельной. Выручка — коммерческий показатель, который может зависеть от многих факторов (тарифы, объем продаж, работа отдела продаж). Если в ваши должностные обязанности не входит обеспечение выручки, привязка премии к ней может быть признана необоснованной. - **Сезонный характер работы**. У вас 6 сезонных котельных и 1 круглогодичная. В летнее время деятельность снижается, что может объективно влиять на возможность выполнения любых коммерческих показателей. Если премия уменьшается из-за сезонного фактора, это может быть дискриминацией. - **Отсутствие ознакомления с показателями**. Вы не видели приказов и, вероятно, не были ознакомлены с критериями премирования на летний период. Если работодатель произвольно изменил условия, это нарушение. ### Рекомендации 1. **Запросите письменно** у работодателя копии приказов о лишении премии и положение о премировании (если оно есть). В соответствии со ст. 62 ТК РФ вы имеете право на документы, связанные с работой. 2. **Проверьте свой трудовой договор** на предмет условий премирования. Если премия указана как обязательная часть зарплаты (например, «заработная плата состоит из оклада и премии в размере X%»), то ее лишение возможно только при дисциплинарном взыскании или других законных основаниях. 3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** (ГИТ) или суд. Если приказов нет, а премия была снижена без объяснений, это может быть признано необоснованным удержанием части заработной платы. ### Краткое резюме Лишение премии без приказа и без ознакомления с основаниями — неправомерно. Если в ваших документах премия не является гарантированной, работодатель может ставить ее в зависимость от выручки, но обязан соблюдать процедуру. Рекомендуем сначала запросить приказы и положение о премировании, а затем обратиться в ГИТ. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Муклинов Сергей Хасанович · Answer

В вашей ситуации лишение премии за невыполнение выручки является неправомерным по следующим причинам:

1.Отсутствие оснований для депремирования:
- Вы не несете ответственности за показатели выручки
- В ваши должностные обязанности как мастера котельной входит обслуживание оборудования, а не генерация прибыли

2.Нарушение процедуры лишения премии:
- Вы не были ознакомлены с приказами о лишении премии
- Нет документального подтверждения ваших нарушений
- Не выполнены требования о фиксации конкретных проступков.

3. Правовые основания:
- Премия может быть снижена только за невыполнение прямых должностных обязанностей
- Лишение премии возможно только при наличии:
- Документального подтверждения нарушений
- Соответствующих положений в локальных актах
- Ознакомления работника с приказом.

Ваши действия:
1.Запросите письменное объяснение у работодателя о причинах лишения премии

2.Проверьте локальные акты компании на предмет наличия оснований для депремирования

3.Если ваши требования не удовлетворят:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда
- Направьте жалобу в профсоюзную организацию (если есть)
- При необходимости обратитесь в суд.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Рузиля, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Удалено · Answer

В данном случае работодатель действует неправомерно.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день ! 	 
В рассматриваемом случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Лишение премии ИТР за невыполнение выручки в котельной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Лишение премии ИТР за нарушение перерывов на заводе - моральная и юридическая оправданность

Выполнение плана на 92% - правомерно ли лишение премии ИТР на 5% во время испытательного срока?

Судимость мешает трудоустройству - какую сумму платят за невыполнение ИТР и возможные последствия

Нарушение закона - незаконное удержание премии ИТР на предприятии

Нас обязывают работать 2 субботы в месяц. В случае невыполнения, лишение премии. Это возможно?

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии

Правомерно ли лишение премии по итогам 9 месяцев, на основании того, что в нескольких месяцах этого периода было лишение премии?

Нарушение правил - директор не выплатил премию ИТР, но выплатил ее себе и своим заместителям

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Административное замечание и лишение премии - действие и снятие через какой срок?

Законно ли лишение водителя пассажирского автотранспортного предприятия лишение премии за невыполнение плана?

Недопонимание и несправедливое лишение премии - Что делать

Каким образом возможно лишение премии за невыполнение гражданского долга - что делать, если столкнулись с подобной ситуацией?

Оценка правовых действий - отказ выполнить приказ и отказ издать приказ о сверхурочной работе и Лишение премии

Несправедливое лишение премии за невыполнение должностных обязанностей без предоставления доказательств и возможности защиты

Как оспорить лишение премии за невыполнение должностной инструкции, если был ознакомлен с ней только после события

Права руководителя - наказание и лишение премии за невыполнение обязанностей в выходные дни

Несправедливое лишение премии и невыполнение запросов по основаниям - правомерные действия?

Конфликт с работодателем - правомерно ли лишение премии за невыполнение незаконных требований?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59