Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии

Вопрос №2913182
14.11.2013, 22:29 • г. Челябинск

Работаю на АЗС, каждый месяц лишение премии, приказы отсутствуют в письменном виде, тоеть мы не подписываем тот или иной приказ об исполнении, всю информацию получаем устно или через диспетчера. Так получив от сменного оператора информацию о том что в операторскую мы теперь должны запускать сотрудников нашей организации не только с пропуском, но и уточнять в отделе кадров работает этот человек или нет на данный момент времени, приехавший один из руководителей потебовал чтоб я его впустила, я предупредила что у меня приказ, он сказал что пропуска у него нет, имела неосторожность впустила его, теперь требуют объяснительную и предупредили о лишении премии, как написать и могут ли лишить премии.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

14.11.2013, 22:37,

г. Санкт-Петербург

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине в соответствии со ст.192 ТК РФ.

Ознакомьтесь с документами регламентирующих лишние премии.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Варзов С.С. 5.0

14.11.2013, 22:56,

г. Азов

Уважаемая Ирина.

Ну так как вы нарушили приказ, т.е. тот документ согласно которому вы осуществляете свою деятельность вас естественно могут лишить премии. А объяснительная это дело произвольное (полет ваших фантазий), так что пишите и надейтесь на лучшее. Или поговорите с тем человеком которого вы пропустили, чтобы он поговорил с вашим шефом и вас простят.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59