Влияние перевода на предоставление отпуска военнослужащему

Это не влияет перевод на отпуса

НЕТ не влияет. именно по переводу и сохраняются все права на отпуск и прочие. см. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" N 76-ФЗ, ст. 11, Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз. Всего хорошего.

Да, влияет, но не отменяет ваше право на отпуск. Перевод является уважительной причиной для переноса отпуска. Статья 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" предусматривает, что военнослужащим по призыву предоставляется один основной отпуск продолжительностью 15 суток. Хотя вы имеете право на отпуск после 6 месяцев службы, на практике при переводе в новое подразделение вас не было в его графике отпусков, поэтому вашу очередь могли сдвинуть. Ваши действия: Напишите рапорт на имя командира части с ссылкой на ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" и укажите, что за 1,5 года службы отпуск не предоставлялся. Поговорите с командиром взвода для уточнения сроков. Отпуск вам обязаны предоставить в любом случае до окончания службы.

Здравствуйте, уважаемый Игорь !

В данном Вашем случае, Пположение о порядке прохождения военной службы ( Указ Президента № 1237 от 16.09.1999 года) указывает, что В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Иных условий его использования нет.

Таким образом, с юридической точки зрения, это никак не влияет перевод на отпуск (ст.11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Согласно Закону "О воинской обязанности и военной службе" Российской Федерации, сроки и порядок предоставления отпуска военнослужащим по контракту устанавливаются правительством Российской Федерации. При этом, отпуск предоставляется военнослужащему по его заявлению с учётом интересов военной службы и в распорядительный срок, установленный командиром части.

Таким образом, военнослужащий вправе воспользоваться неиспользованным отпуском, если соблюдены установленные законодательством процедуры подачи заявления и соблюдение сроков, установленных командиром части.

Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";

Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации;

Приказу Министра обороны Российской Федерации от 31 декабря 2003 года № 876 "Об утверждении Положения о порядке предоставления военнослужащим отпусков" военнослужащий имеет право на отпуск, который предоставляется в соответствии с установленной продолжительностью и порядком. Если военнослужащий не использовал свой отпуск в течение календарного года, то он сохраняет право на его предоставление до конца следующего календарного года.

Смотрите, Вы по закону имеете право на предоставление Вам отпуска.

Перевод в другое подразделение на отпуск никаким образом вообще не влияет.

У Вас учитываются положения условий контракта с МО РФ и действующее законодательство РФ.

Основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, которые не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Военнослужащий сохраняет право на отпуск, который должен был получить в соответствии с установленными нормами. Если остались неиспользованные дни, они переносятся по месту перевода по службе.

Решение здесь принимает исключительно командир части.

Вам необходимо обратиться с рапортом в простой письменной форме на имя командира части с требованием предоставить Вам ежегодный положенный отпуск.

В случае отказа или нарушении Ваших прав, следует обратиться с жалобами к вышестоящему командованию либо в военную прокуратуру.

Также предусмотрен судебный порядок разрешения вопроса.

- см. ст. 11, 15 ФЗ «О статусе военнослужащих», пп «б» и «г» п. 15 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента № 1237 от 16.09.1999 г.), ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 85, 218-220 КАС РФ

Здравствуйте Игорь!

Сам по себе перевод военнослужащего с одного места службы на другое не является основанием для отказа в предоставлении отпуска или для его отмены, если военнослужащий имеет на него право.

Ключевые моменты:

Право на отпуск: Военнослужащие имеют право на ежегодный основной отпуск, продолжительность которого зависит от выслуги лет и других факторов. Перевод не отменяет это право.

Порядок предоставления отпуска: Порядок предоставления отпусков военнослужащим определяется Инструкцией о порядке предоставления отпусков военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждена приказом Министра обороны РФ от 14 декабря 2000 г. № 600).

Планирование отпусков: Отпуска военнослужащим предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется на год. Однако, при необходимости, график может быть скорректирован.

Перевод и отпуск: При переводе военнослужащего, который не успел использовать свой отпуск по прежнему месту службы, этот отпуск должен быть предоставлен ему по новому месту службы. В некоторых случаях, если это невозможно, может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (но это скорее исключение, чем правило, и касается в основном увольнения).

Кратко по статьям РФ:

Основным документом, регулирующим права военнослужащих на отпуск, является Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Статья 11 данного закона устанавливает право военнослужащих на отдых и определяет основные виды отпусков.

Порядок предоставления отпусков детализируется в упомянутой выше Инструкции о порядке предоставления отпусков военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации.

Ваш случай:

Вы служите уже достаточно долго (полгода в одной части, год в другой), и за это время не были в отпуске. Это может быть связано с различными причинами, но сам факт перевода не должен быть препятствием для предоставления вам отпуска.

Что вам следует сделать:

Обратитесь к своему непосредственному командиру или в кадровый орган (отдел кадров) вашей части. Объясните ситуацию и узнайте, почему вам до сих пор не был предоставлен отпуск.

Уточните, включен ли вы в график отпусков на текущий год. Если нет, выясните причины.

Запросите предоставление отпуска в установленном порядке.

Важно: Если вам отказывают в предоставлении отпуска без законных оснований, вы имеете право обратиться с жалобой к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.

Надеюсь, мой ответ поможет вам разобраться в ситуации!

Всего доброго!