Оплата классного руководителя в детской музыкальной школе

Question

Как начиляется зарплата классного руководителя в детской музыкальной школе?
В системе дополнительного образования нет понятия классный руководитель, но есть ведущий преподаватель, который, кроме основной преподавательской деятельности, в рамках своего предмета, выполняет функции классного руководителя, которые прописаны в обязанностях классного руководителя общеобразовательной школы, добавляем к этим обязанностям ещё проведение набора на обучение и организацию и контроль за ежемесячными добровольными пожертвованиями. Наша з/п складывается из часовой нагрузки, так же, как в школе (18 часов-ставка), но никаких доплат нет за дополнительный вид деятельности, как бы классного руководителя. Кроме этого есть ещё стимуллирующие выплаты за деятельность не входящую в преподавание предмета. Как можно использовать стимуллирующие надбавки для оплаты за так называемое классное руководство. Надо сказать, что в нашей сельской музыкальной школе у ведущих преподавателей колличество детей может быть очень разным. У кого-то только 10 человек (классы баяна, фортепиано), у кого-то 20 и более (классы хореографии и хоровой), у меня 36 человек-хоровой класс.

Леонтьев Михаил Олегович · Accepted Answer

Возложение на вас обязанностей, аналогичных классному руководству, без установления отдельной гарантированной доплаты, является распространенным нарушением. Фактически, вас обязывают выполнять значительный объем работы, не входящей в вашу основную преподавательскую функцию, что требует отдельной компенсации.

Ключевой момент — ваша трудовая функция и должностные обязанности, зафиксированные в трудовом договоре и должностной инструкции. Если функции «классного руководителя» в них не прописаны, их возложение неправомерно. Если прописаны — должен быть установлен и порядок их оплаты. Использование стимулирующих выплат для компенсации постоянной, а не разовой, нагрузки — это ненадлежащий механизм, так как эти выплаты носят непостоянный и оценочный характер.

Требуется детальный анализ ваших локальных нормативных актов (Положение об оплате труда, коллективный договор, должностная инструкция) и расчёт суммы, которую вы должны получать за эту работу на постоянной основе.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы как ведущий преподаватель детской музыкальной школы (ДМШ) выполняете функции классного руководителя (воспитательная работа, набор учащихся, контроль пожертвований) без доплат. Вы хотите, чтобы эта деятельность учитывалась при начислении стимулирующих выплат. **Правовая основа** Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты (надбавки, премии) устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (ЛНА) – коллективном договоре, положении об оплате труда. Для педагогических работников существуют рекомендации (например, Приказ Минобрнауки № 1600), но для учреждений дополнительного образования они не обязательны, однако могут применяться как ориентир. **Анализ** 1. В ДМШ нет обязательной доплаты за классное руководство (как в школах), но директор вправе ввести её через стимулирующие выплаты. 2. Стимулирующие выплаты могут назначаться за «дополнительные виды деятельности, не входящие в должностные обязанности». Если ваши функции классного руководителя не включены в трудовой договор или должностную инструкцию, их можно считать дополнительными. 3. Критерии для выплат должны быть объективными и измеримыми: количество учащихся, участие в воспитательной работе, результаты набора и т.д. Рекомендуем добиваться, чтобы в Положении о стимулирующих выплатах были чётко прописаны показатели за классное руководство (например, за каждого ученика сверх определённой нормы или за выполнение конкретных функций). 4. В вашей школе разное количество детей – это нормально, но выплаты могут быть дифференцированы (например, фиксированная сумма за класс, + за каждого ребёнка). **Что можно сделать** - Изучите коллективный договор и Положение об оплате труда вашей школы. Если там нет пункта о стимулировании за классное руководство, инициируйте его включение через профсоюз или обращение к директору. - Предложите разработать прозрачные критерии: учёт числа учеников, проведение родительских собраний, работа с документацией. - Если откажут, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд (ст. 372 ТК РФ). Но сначала попробуйте договориться. **Резюме** Стимулирующие выплаты – гибкий инструмент: вы можете добиться, чтобы ваша работа классного руководителя оплачивалась через них. Для этого нужно закрепить соответствующие критерии в локальных актах школы. Учитывая неравномерность нагрузки, предложите формулу (например, базовая часть + за каждого ученика). Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Удалено · Answer

Если говорить о региональной и федеральной доплаты за классное руководство - у вас её быть не может. В документах прописано только об школьном образовании.
Поэтому тут надо смотреть ваш договор и должностные инструкции по нему.  
P.S. впервые слышу, что бы в системе ДО вводили функционал классного руководителя.

Працко Виталий Александрович · Answer

Если прописаны — должен быть установлен и порядок их оплаты. Использование стимулирующих выплат для компенсации постоянной, а не разовой, нагрузки — это ненадлежащий механизм, так как эти выплаты носят непостоянный и оценочный характер.

Оплата классного руководителя в детской музыкальной школе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Есть ли разница между детской музыкальной школой и музыкальной школой при начислении льготной пенсии педагогам?

Руководитель детской музыкальной школы отказывается оплачивать надбавку за высшее образование

Может ли директор на время болезни классного руководителя исполнять обязанности классного руководителя и получать за это доплату.

С 1987 года я работала преподавателем в детской музыкальной школе, в 1995 году она была переименована в детскую школу искусств.

Вопросы о частоте заполнения электронного журнала и обязанностях классного руководителя

О смене классного руководителя в связи с отказом Петрова и назначении Иванова на должность второго классного руководителя

Правомерность подхода классного руководителя к ученику другого класса для выяснения отношений без присутствия родителей

Музыкальная школа. Сколько положено дней отпуска директору детской музыкальной школы

Квалифицирован ли преподаватель без базового музыкального образования в детской музыкальной школе?

Вопросы оплаты обучения в детской музыкальной школе - возможное удержание зарплаты преподавателя за долги учащихся

Изменение графика работы и оплаты труда для вахтера в детской музыкальной школе - есть ли законные основания для таких изменений?

Работа концертмейстера в детской музыкальной школе - совместительство и ограничения по оплате и нагрузке

Вопрос ответственности за температурный режим в детской музыкальной школе - органы управления школы или ТСЖ?

Нужно ли оформлять Детской музыкальной школе паспорт безопасности, если помещение арендуется у детского центра?

Проблемы оплаты и простоев - правомерные действия администрации в детской музыкальной школе

Недооценка труда преподавателей в Детской музыкальной школе - зарплата на 2 ставки равна МРОТ

Вопрос о льготной пенсии для преподавателя фортепиано в детской музыкальной школе с учетом изменений названия школы

Концертмейстер в Детской Музыкальной школе должен нести ответственность за ученика вне школы

Категория определит зарплату музыкального руководителя в музыкальной школе по классу фортепиано

Срок отпуска для преподавателя фортепиано в детской музыкальной школе - 42 дня или 56 дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59