Увольнение при расторжении договора аренды рабочего места

В вашей ситуации увольнение должно произойти по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а не по собственному желанию. Причина – ликвидация рабочего места (киоска) из-за расторжения договора аренды.

Порядок действий работодателя:

1. Работодатель обязан за два месяца письменно предупредить вас о предстоящем сокращении.

2. В этот период он должен предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете выполнять с учётом состояния здоровья. Предложение должно быть сделано в письменной форме.

3. Если вам предлагают работу на складе (даже временно) – это вакансия, но вы имеете право отказаться, если она не подходит (например, из-за удалённости). Отказ должен быть зафиксирован.

4. При отсутствии подходящих вакансий или вашем отказе от них трудовой договор прекращается по сокращению.

Ваши права:

- При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях – до трёх).

- Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию – не делайте этого, иначе потеряете все выплаты.

- Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или не соблюдает процедуру, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Увольнение должно быть по сокращению штата. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Требуйте письменные уведомления и предложения вакансий. В случае нарушений обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.