Удержание НДФЛ с стоимости билетов при увольнении

Нет, если работник сам платил, то с чего налог работодатель что-то удерживает, но не вполне понятна ситуация, рекомендую в ИФНС уточнить- ст. 21 НК РФ

Здравствуйте, уважаемый Василий !

В данном Вашем случае, по общему правилу все это будет доходом работника, облагаемым НДФЛ, ведь согласно п. 1 ст. 210 НК РФ в налоговую базу включаются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Под доходом в натуральной форме понимается оплата организацией работ или услуг в интересах работника, в данном случае – оплата проезда сотрудника (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Соответственно, работодатель в качестве налогового агента обязан исчислить налог исходя из стоимости проезда, включая НДС и акцизы (п. 1 ст. 211 НК РФ). НДФЛ удерживается при выплате дохода сотруднику. Поскольку с выплат в натуральной форме налог удержать невозможно, начисленную сумму следует удерживать при выплате работнику любых доходов в денежной форме (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте!

Рад был помочь!

Работодатель имеет право удержать НДФЛ 13% с оплаченных билетов, так как стоимость билета является доходом работника в натуральной форме и облагается налогом. Однако работодатель удерживает эти 13% как налоговый агент и перечисляет их в бюджет, а не оставляет себе.​

Обязанность работодателя предоставлять билеты при увольнении зависит от категории работника. Если это северянин или работник районов Крайнего Севера, работодатель обязан компенсировать проезд к месту отдыха по статье 325 ТК РФ. Для остальных категорий работников такая обязанность возникает только при наличии условий в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в ТД это не прописано, работодатель не обязан оплачивать билеты при увольнении.​

Относительно КТУ: работодатель обязан ознакомить работника под роспись с положением о применении коэффициента трудового участия до его применения, поскольку это затрагивает условия оплаты труда. Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ, работников необходимо ознакомить с локальными нормативными актами до подписания трудового договора, а изменения требуют дополнительного соглашения.

Здравствуйте!

Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей

(Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415)

Если Вы относитесь к указанным работникам и работодатель приобретал билеты работнику при увольнении, то он вправе удержать НДФЛ только в вышеуказанных пределах.