Неправильное удержание НДФЛ при увольнении по соглашению сторон - правильно ли компания удержала все сумму компенсации?

Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с

увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Однако законодательством не предусмотрено, что при увольнении по соглашению сторон Вам должна быть выплачена какая-либо компенсация, стороны могут предусмотреть ее выплату, однако это не влечет освобождения от налогообложения данных сумм. Т.е. если бы Вас увольняли в связи с сокращением, тогда ст. 217 НК РФ была бы к Вам применима, а по соглашению сторон - бухгалтер прав