Принуждение к написанию объяснительной с признанием вины

Если уверены, что ничего серьёзного не найдут и вы "чисты", то игнорируйте их, ничего не пишите. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, указав, что оказывают давление, угрожают.

Не пишите по их "указке". Пишите так, как видите вы. Главное не просто написать, но и правильно им её сдать или направить почтой, чтобы был факт вручения.

В этой же объяснительной можете указать, что вы просите прекратить оказание на вас давления для составления объяснительной, выгодной работодателю, в противном случае вы оставляете за собой право обратиться с жалобой в ГИТ.

Ну а если вас уволят - в судебном порядке это всегда можно оспорить, главное подать иск в порядке, соответствующем 131, 132 ГПК РФ.

Не пишите вовсе ничего или пишите то, что хотите - ст. 193 ТК РФ, а на начальника жалобу в ГИТ и прокурору.

Здравствуйте, уважаемый Вячеслав !

В данном Вашем случае, принуждение к написанию объяснительной с признанием вины является незаконными действия.

Обратите внимание, что письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения (Обзор Верховного Суда Республики Тыва за 2017 год, определения Ростовского облсуда от 24.01.2013 N 33-702/2013, Тульского облсуда от 13.12.2012 N 33-3272).

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Написание объяснения это право, а не обязанность работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(ч.1, 2 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Т.е написав объяснение ( изложив то, что Вы считаете необходимым), Вы реализуете свое право объяснить (дать оценку) работодателю, произошедшему.

В случае Вашего не согласия с наложенным на Вас дисциплинарным взысканием и обжалованием приказа в органы контроля, надзора или суд, лицо проводящее проверку изначально будет видеть Вашу позицию произошедшего, а так же как Ваша позиция учитывалась при наложении дисциплинарного взыскания

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, гит. Не пишите.

Вы не обязаны писать объяснительную в той форме, которую предлагает работодатель, если она искажает факты или не соответствует действительности. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Однако, предоставление объяснения является правом работника, а не его обязанностью. Если вы не согласны с формулировкой, вы можете отказаться писать объяснительную в предложенном виде.

Если вы решите написать объяснительную, изложите в ней объективно все обстоятельства произошедшего, как вы их видите, без самооговора. Укажите факты, которые могут смягчить или исключить вашу вину. Важно, чтобы объяснительная отражала вашу позицию.

Если вы откажетесь писать объяснительную в предложенной форме, работодатель в течение двух рабочих дней должен составить акт об отказе от дачи объяснений. Этот акт будет подтверждением того, что объяснение было запрошено, но работник отказался его предоставить. Непредоставление объяснения не является самостоятельным дисциплинарным проступком и не препятствует применению дисциплинарного взыскания, но процедура должна быть оформлена надлежащим образом.

Здравствуйте, Вячеслав Владимирович!

______

Вы вправе отказаться от написания объяснительной записки, если на Вас оказывают давление или требуют признать вину без учета обстоятельств, это подтверждается Трудовым кодексом РФ

______

В объяснительной можете прямо указать, что просите прекратить давление, а в случае его продолжения оставляете за собой право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение, но если Вы не предоставите его в течение двух рабочих дней, составляется акт, и отсутствие объяснительной не мешает применению дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).

______

Ваш отказ от написания записки или указание на давление не является нарушением, а попытки принудить к признанию вины противоречат закону.

С уважением

Если начальник принуждает написать объяснительную в определённой форме и требует взять на себя вину без учёта обстоятельств, можно устно выразить своё несогласие с требованиями руководителя.

Объяснительная должна быть написана в соответствии с личным видением произошедшего события, а не по требованию начальника. Навязывать текст объяснительной он не имеет права.

Если руководитель продолжает настаивать, можно написать жалобу на имя вышестоящего руководства с описанием ситуации.

Также можно оспорить приказ о дисциплинарном взыскании в судебном порядке или в комиссии по трудовым спорам.

ст. 193 ТК РФ

Здравствуйте!

Вас нельзя заставить подписывать готовый текст с признанием вины — это нарушение закона. Объяснительная пишется в свободной форме, где вы сами излагаете обстоятельства.

По ст. 193 ТК РФ работодатель обязан перед любым дисциплинарным взысканием (замечание, выговор, увольнение) запросить у вас письменное объяснение. У вас есть ровно два рабочих дня на ответ.

Закон не устанавливает единую форму объяснительной — вы пишете своими словами, описываете факты и причины. Навязывание готового текста с признанием вины противоречит смыслу ст. 193 ТК РФ, которая нужна для выяснения обстоятельств, а не для получения «явки с повинной».

Работодатель обязан запросить объяснение письменно — устное требование или звонок не считаются. Если нарушат двухдневный срок и составят акт раньше — процедура незаконна, суды отменяют такие взыскания. Верховный Суд в постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004 указал: при выборе наказания учитываются все обстоятельства, тяжесть проступка и причины — формальный подход недопустим.

Не подписывайте чужой текст. Напишите свою объяснительную: укажите дату, адресата, кратко опишите факт и изложите обстоятельства — нагрузку, объективные причины, отсутствие вины или смягчающие моменты. Не используйте навязанные формулировки признания вины. Зафиксируйте давление. Угрозы «устроить проверку» за отказ признать вину — это давление и нарушение процедуры. Запишите факт давления (служебной запиской, при возможности аудио) и обратитесь в ГИТ — работодатель за нарушение процедуры может получить штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Смотрите, вы можете отказаться писать вообще объяснительную либо в простой форме.

Нет никаких форм и образцов.

Здесь требования работодателя носят незаконный характер.

Пусть проводят проверки, это право работодателя.

Ваше право защитить свои права, путём обращения с жалобой и в ГИТ Роструда.

Уволить или применить санкции против Вас не могут, если нет законных оснований.

- см. ст. 193, 352 ТК РФ

Здравствуйте. Принуждение к признанию вины является правонарушением со стороны работодателя. Вы можете обратиться в Гострудинспекцию вашего региона по месту нахождения работодателя для привлечения его к ответственности и восстановлению ваших трудовых прав.

Также сообщаю следующее.

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Указанная норма содержит четкое указание на необходимость письменных объяснений, что указывает на недопустимость получения объяснений в устной форме, в том числе по телефону.

Данное объяснение является неотъемлемым условием для обнародования противоправности проступка, степени вины лица, совершившего проступок и всех условий совершения дисциплинарного проступка, а также привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Но непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Объяснение обязано иметь письменную форму поскольку факт дисциплинарного взыскания может явятся основанием для возникновения спора о правомерности применения данной ответственности, в этом случае такого рода документ является доказательством соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

Объяснение рассматривается не как обязанность, а как право. Отказ от реализации такого права, а равно не предоставление объяснения в письменном виде не образует основания для применения мер ответственности.

Здравствуйте, решать вам. соглашаться на это или нет. Это ваше право. Но я бы посоветывал писать обьяснительную, так как вам выгодней и удобней !

Объяснительная должна быть написана в соответствии с личным видением произошедшего события, а не по требованию начальника. Навязывать текст объяснительной он не имеет права.

Закон не устанавливает единую форму объяснительной — вы пишете своими словами, описываете факты и причины. Навязывание готового текста с признанием вины противоречит смыслу ст. 193 ТК РФ, которая нужна для выяснения обстоятельств, а не для получения «явки с повинной».

Если будут угрожать и принуждать к тому, чтобы вы напимали так, как нужно им, - то пишите жалобу в прокуратуру !

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

В случае Вашего не согласия с наложенным на Вас дисциплинарным взысканием и обжалованием приказа в органы контроля, надзора или суд, лицо проводящее проверку изначально будет видеть Вашу позицию произошедшего, а так же как Ваша позиция учитывалась при наложении дисциплинарного взыскания

Здравствуйте.

Вы не обязаны ничего писать. Или можете написать так, как считаете нужным.

Это работодатель, если рассматривает вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, обязан запросить у него объяснение. Но работник не обязан его предоставлять.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вот, например, позиция КС РФ, которая касается предоставления работником объяснения. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П указано:

1.2. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, положение части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающее работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, повлекших привлечение работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания

То есть, если Вы напишите то, что от Вас требуют, то никакой объективности можно не ждать, в том числе и в дальнейшем, если придется защищать свои права в суде. Если Вы допустили ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то эти обстоятельства должны быть установлены достоверно и Ваша вина должна быть доказана. В том числе, работодатель обязан будет доказать суду, что затребовал у Вас объяснение, поэтому устные требования в этом случае не подходят, требование должно быть оформлено письменно и вручено под роспись. Если этого не будет, Вы сможете заявлять, что никто от Вас ничего не требовал, и работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как указано в ст.192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дополнительно фиксируйте все устные требования на диктофон или видео, это тоже может помочь.

С уважением.

Здравствуйте Вячеслав Владимирович!

По вашей ситуации :

Если руководство требует от вас написания объяснительной справки или заставляет признать свою вину, игнорируя все обстоятельства ситуации, вы имеете полное право на отказ от данного мероприятия. Эта позиция полностью соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Смотрите, в случае оказания какого-либо давления со стороны работодателя в своей объяснительной записке вы можете прямо выразить недопустимость давления и предупредить о том, что в случае его продолжения собираетесь обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в Прокуратуру Российской Федерации с соответствующей, ситуации жалобой. Важно помнить, что хотя работодатель действительно имеет право требовать письменные объяснения, если вы не предоставите их в течение 48 часов, будет составлен соответствующий акт. При этом отсутствие объяснительной не препятствует применению дисциплинарных мер.

Имейте в виду, что факт отказа от написания объяснительной или упоминание о давлении со стороны руководства не считается нарушением трудовой дисциплины. Любые попытки принуждения к признанию вины без учета всех обстоятельств представляют собой прямое нарушение действующего законодательства.

Правовая основа:

ч. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ