Оплата курсов повышения квалификации

Question

Работаю в школе учителем информатики и тьютором дистанционного образования. Была на курсах повышения квалификации в течение 10 дней. Мне поставили рабочие дни, но меня в это время на дистанционных уроках подменял другой тьютор, а уроки информатики не велись. Мне сказали, что теперь я должна ему вернуть деньги за отработанные уроки со своей зарплаты. Командировку не хотят оформлять в связи с бумажной волокитой. Подскажите, как должны оформляться дни, проведенные на курсах повышения квалификации. И должна ли я возвращать деньги.

Ангуд Ирина Андреевна · Accepted Answer

Дни обучения должны быть отражены в табеле учёта рабочего времени. Если организация использует унифицированную форму табеля, утверждённую постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1, то для повышения квалификации с отрывом от работы предусмотрены условные обозначения: «ПК» или «07».

Время обучения, на которое работник был направлен работодателем, подлежит оплате исходя из средней заработной платы работника (это следует из ст. 187 ТК РФ). Время обучения, на которое работник оформил отпуск без сохранения заработной платы, не оплачивается.

Что касается возврата денег, то, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение. Однако с работника нельзя взыскать командировочные на поездку к месту учёбы, а также сумму средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, направление работника на повышение квалификации является обязательным для работодателя, и такие дни должны оформляться как служебная командировка или отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 187 ТК РФ). Отказ работодателя оформить командировку из-за «бумажной волокиты» неправомерен. Вы имеете право требовать оформления соответствующих документов и сохранения заработной платы за время обучения. Что касается требования вернуть деньги за подмену: оплата труда другого тьютора, замещавшего вас на дистанционных уроках, является обязанностью работодателя, а не вашей. Замена работника в связи с обучением должна быть организована и оплачена за счёт работодателя. Вы не обязаны возмещать эти расходы из своей зарплаты. Если работодатель удерживает сумму из вашего заработка, это незаконно, и вы можете обжаловать такие действия в трудовой инспекции или суде. Резюме: дни повышения квалификации должны быть оформлены как командировка или обучение с сохранением среднего заработка. Вы не должны возвращать деньги за подмену – это обязанность работодателя. Рекомендуем письменно обратиться к работодателю с требованием оформить обучение и прекратить незаконные удержания. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

добровольно или в  судебном порядке

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Оплата курсов повышения квалификации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Отказала в оплате курсов повышения квалификации - правомерно ли действие заведующей детским садом?

Может ли преподаватель биологии работать в должности учителя физкультуры, одновременно учась на курсах повышения квалификации?\n2.

Какой договор лучше заключить преподавателем на курсов повышения квалификации? Курсы на 16 часов.

Была записана на курсы повышения квалификации, курсы перенесли... работодатель теперь грозит увольнением... не знаю как поступить.

День 0,75 ст, его отправляют на курсы повышения квалификации в другой город на 11 кален.

Оплата курсов повышения квалификации для работника с двумя позициями - как определить базу оплаты?

Оплата курсов повышения квалификации по месту жительства - сроки и условия

Оплата курсов повышения квалификации для совместителя - обязан ли работодатель?

Заведующий детским садом и оплата курсов повышения квалификации поваров - ответственность и финансирование

Оплата курсов повышения квалификации - это законно?

Оплата курсов повышения квалификации помощника воспитателя - кто должен нести расходы?

Оплата курсов повышения квалификации для воспитателей детского сада

Оплата курсов повышения квалификации работнику - сроки и обязательства

Оплата курсов повышения квалификации для младших воспитателей в детском саду - кто платит и какое законодательство регулирует

Оплата курсов повышения квалификации для младших воспитателей в д/саду

Оплата курсов повышения квалификации - кто должен платить - работник или работодатель?

Оплата курсов повышения квалификации учителя - правомерность неоплаты классного руководства

Оплата курсов повышения квалификации педагогов с отрывом от производства - по годовому среднему заработку или текущему окладу?

Оплата курсов повышения квалификации - командировочные расходы или оплачиваемый отпуск?

Оплата курсов повышения квалификации - ответственность работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59