День 0,75 ст, его отправляют на курсы повышения квалификации в другой город на 11 кален.

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работник может работать на условиях неполного рабочего дня. Если же уедет в командировку, то это будет полный рабочий день. Нужно прервать отпуск. Иначе у ФСС будут претензии в части получаемого пособия. Верховный суд разъяснял, что должен быть именно неполный рабочий день. В данном случае это правило будет нарушено.

Предоставление как учебного, и повышения квалификации возможно, только если отпуск по уходу за ребенком будет прерван по заявлению работницы; пособие по уходу за ребенком за это время не выплачивается.

На условиях неполного рабочего дня, то соответственно и зарплата будет выплачиваться пропорционално отработанному времени, но при этом сохраниться право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 13 Закона "О гос. пособиях гражданам, имеющим детей"). Если хочет работать полный день, то право на пособие она теряет, одовременно и заработную плату в полном размере и пособие получать нельзя

Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть для сохранения права на получение пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день.

Отметим, что закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1). Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы (неважно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (смотрите также письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Соответственно, в рассматриваемой ситуации рабочее время сотрудницы с сохранением права на получение пособия может быть уменьшено как до 0,75, так и до 0,9 ставки по ее выбору.

Согласно ст.256 ТК Отпуск по уходу за ребенком в этом случае прекращается, а значит, и выплаты пособия приостанавливаются.

Далее необходимо оформить обучение сотрудника в интересах учреждения (заключить договор и т.д.), а по окончании обучения сотрудник может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, если это необходимо, и если ребенку еще не исполнилось трех лет соответственно