Хочу убедится в том, что правильно прочитала и работодатель не имеет право вычитать из моей зарплаты «штрафы».

Question

Здравствуйте, работаю на пункте выдачи Озон и работодатель прислала фото с «поощрениями» и «штрафами». В интернете прочитала, что это не законно и максимум могут приметить дисциплинарные взыскания как: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Хочу убедится в том, что правильно прочитала и работодатель не имеет право вычитать из моей зарплаты «штрафы». Перечень поощрений и штрафов прикрепляю. 
 
Премиальная часть по факту выполнения задач
1. ﻿﻿﻿предоставление отчета о своевременном выходе на смену-50 рублей
2. ﻿﻿﻿предоставление отчета о своевременном уходе со смены-50 рублей.
3. ﻿﻿﻿предоставление отчета о проведении генеральной уборки-500 рублей.
4. ﻿﻿﻿предоставление отчета об инветаризации-50 рублей.
ДЕПРИМАЦИЯ ПО ФАКТУ НЕВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ
1. ﻿﻿﻿НЕ предоставление отчета о своевременном выходе на смену-100 рублей
2. ﻿﻿﻿НЕ предоставление отчета о своевременном уходе со смены-100 рублей.
3. ﻿﻿﻿НЕ предоставление отчета о проведении генеральной уборки-1000 рублей.
4. ﻿﻿﻿НЕ проведение генеральной уборки вовсе-3000 рублей.
МОТИВАЦИОННАЯ ЧАСТЬ
1. ﻿﻿﻿ко дню рождения бонус 1000 рублей
2. ﻿﻿﻿акция "приведи друга"-5000 рублей
3. ﻿﻿﻿обучение и поддержка в первый месяц работы по ЛЮБЫМ РАБОЧИМ вопросам опытным сотрудником-новых-4. ﻿﻿﻿на протяжении месяца получить 100 оценок "5*в рейтинге-500 рублей.
5. ﻿﻿﻿привлечение новых селлеров на пункт, за каждого 1000 рублей, при условии его ежедневных отгрузок на
6. ﻿﻿﻿акция "ты с нами уже пол года"-2000 рублей.
7. ﻿﻿﻿акция "ты с нами уже год"-5000 рублей.
8. ﻿﻿﻿отработать месяц без опозданий и ранних уходов-2000 рублей
9. ﻿﻿﻿отработать месяц без косяков по уборке-1000 рублей.
ДЕМОТИВАЦИОННАЯ ЧАСТЬ
1. ﻿﻿﻿в случае не оспоренной претензии обучаемого обучающим-сумма претензия делится в равных частях.
2. ﻿﻿﻿невыход на смену без предупреждений-5000 рублей
3. ﻿﻿﻿опоздание на смену-каждые 10 минут опоздания-100 рублей.
4. ﻿﻿﻿каждая обоснованная оценка "4" и "3"-300 рублей.
5. ﻿﻿﻿каждая оценка "2" и "1"-1000 рублей.
6. ﻿﻿﻿оставление мусора на пункте в конце смены-1000 рублей.
7. ﻿﻿﻿отсутствие уборки в конце смены-500 рублей.
8. ﻿﻿﻿уход со смены ранее установленного времени-500 рублей.
9. ﻿﻿﻿нарушение графика работа в течении дня-5000 рублей.
10. ﻿﻿﻿﻿не проведение инвентаризации в каждый первый рабочий день-100 рублей.

Алекс И.И. · Accepted Answer

Вы правы: работодатель не имеет права вычитать из вашей зарплаты «штрафы» в виде денежных сумм за невыполнение задач. По Трудовому кодексу РФ (ст. 137, 192) удержания из зарплаты возможны только в строго определенных случаях (например, для возмещения ущерба, излишне выплаченных сумм и т.д.), а дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор или увольнение, но не денежные вычеты. Разберем вашу ситуацию: - **Премии и мотивационная часть** (например, бонусы за отчеты, день рождения и т.д.) — это стимулирующие выплаты. Работодатель может их назначать по своему усмотрению (при условии, что условия прописаны в локальных актах). Их невыплата за невыполнение показателей не является штрафом, а отказ от поощрения. - **«Депримация» и «демотивационная часть»** — это фактически штрафы: снижение зарплаты за невыполнение задач (например, -100 руб. за неотчет, -3000 руб. за неуборку). Такие удержания незаконны, если они не являются частью системы премирования (то есть если невыплата премии). Если же эти суммы вычитаются из вашего оклада или тарифной ставки, это нарушение ст. 137 ТК РФ. Например: - Невыход на смену без предупреждения — работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, но вычитать деньги нельзя. - Опоздание — то же самое. - Оценки клиентов — снижение зарплаты за плохие отзывы незаконно, если это не часть премирования (тогда просто не начисляется премия, но не вычитается из оклада). **Резюме:** Требования о штрафах за отчеты, уборку, опоздания и т.п. противоречат закону. Работодатель может лишить вас премии за невыполнение условий, но не может уменьшать оклад или производить вычеты. Если работодатель уже производил такие удержания, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию (через сайт онлайнинспекция.рф) или в суд. Рекомендую сохранить фото с перечнем и расчетные листы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

В интернете прочитала, что это не законно и максимум могут приметить дисциплинарные взыскания как: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Это работает, если вы работаете по трудовому, а не по гражданско-правовому договору. Трудовым кодексом РФ штрафы не предусмотрены. Если работаете по договору гпх, то нужно изучать договор.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Это вам сказочник какой то прислал? Все это незаконно

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Начнем с того, у Вас с компанией трудовые отношения или гражданско-правовые. Во втором случае надо устанавливать в суде, что они трудовые.
Штрафы незаконны в трудовых отношениях именно, однако же в гражданско-правовых - возможны.
Надо смотреть условия договора к тому же...

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Хочу убедится в том, что правильно прочитала и работодатель не имеет право вычитать из моей зарплаты «штрафы».

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Может ли работодатель вычитать штрафы из зарплаты работника?

Может работодатель вычитать штрафы из зарплаты?

Имеет ли право работодатель вычитать штраф у меня из аванса?

Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.

Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак, а работаю я в типографии.

Официального трудоустройства не имею - что делать, если работодатель вычитает штрафы из зарплаты?

Работаю в компании 2 месяца по договору как ученик. Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты подоходный налог?

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты при увольнении деньги, которые якобы в недостаче.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель вычитать с зарплаты деньги на аренду помещения, электроэнергию?

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты в пользу одного рабочего дня на благотворительность?

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты НДС.

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты за просроченный товар? Должны ли вообще сотрудники платить за него?

Обнаружили фальшивую купюру. Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты. Если нет сканера для денег.

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты деньги за отсутствием мед. книжки.

Вычеты из заработной платы при наличии недостачи в магазине - какой процент имеет право вычитать работодатель?

Имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты проезд мне замены.

Скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты подоходный налог 13%,если я не только не оформлен на этой работе

Имеет ли право работодатель вычитать белую зарплату из чёрной в зимнее время если в зимнее время он не может предоставить работу

Имеет ли право работодатель вычитать НДФЛ с зарплаты инвалида 3 группы на пенсии?

Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты сотрудника.? В таких магазинах как Пятёрочка, лента и др.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59