Может ли работодатель вычитать штрафы из зарплаты работника?

Здравствуйте, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить лишь три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Однако в вашем случа поскольку часть ЗП в конверте что либо доказать по Трудовому Кодексу по ст. 8 - 192 ТК РФ, будет крайне сложно. Удачи вам.

Вообще то "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) не предусматривает систему штрафов

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц и удержания в рамках исполнительного производства.

Удержания по инициативе работодателя:

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Как видите , официально работодатель не имеет право делать удержания и Вашей заработной платы , если эти удержания не предусмотрены статьей 137 ТК РФ.

Но ваша ситуация осложняется тем что Вам часть зарплаты платят в конверте Думаю, что удержания происходят из заработной платы выплачиваемой в конверте. А эта часть заработной платы ни как документально не определена.

В этой связи если вам белая заработная плата выплачивается в полном объеме,то Вам будет практически невозможно доказать факт удержания из заработной платы в конверте

Нет

Какие штрафы? удержания могут быть в определенных законом случаях. К примеру если вы материально-ответственное лицо. Не более среднего оклада, остальное в судебном порядке. Нужно смотреть положение об оплате труда, о премировании, трудовой договор.

Положение об оплате труда — внутренний нормативный акт, в котором фиксируют все системы оплаты труда, которые действуют в компании, доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, алгоритм их расчета и выплаты (ст. 135 ТК РФ)