Незаконное увольнение по инициативе работодателя из-за личных конфликтов

Question

Добрый вечер,мой брат работает моим администратором то есть магазин сетевой ,а он в городе начальник ни директора ни управляющего у нас в городе нет,есть центральный офис ,но он тоже не у нас в городе,у нас возник с моим братом семейные разногласия очень серьезные связаны с нашей матерью ,она очень больна я за нее переживаю очень т.к она лежит в больнице,брат в помощи нашей матери не участвует,хотя мать беспокойна за него на иждивении у меня маленький ребенок и жена скоро выйдет с дикрета,суть в том что у нас есть рабочая группа где он и мои коллеги (младший персонал),я в этой группе написал что ты не помогаешь своей матери,а машину ремонтируешь ,он в ЛС мне написал пиши по собственному желанию,жду до 16 часов ,чтобы ты завтра прислал мне заявление по собственному желанию.ты уволен,увольняться я не хочу,т.к по работе прогулов у меня не было и исполнял свои обязанности которые возложены в полном объеме,как мне в этой ситуации поступать,если даже напишу в суд на восстановление и компенсацию при увольнении мне не дадут нормально работать.хочу подать в суд на него

Питниченко Александр Юрьевич · Accepted Answer

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. 
Продолжайте дальше работать в полном соответствии с вашим трудовым договором и вашей должностной инструкцией.
Если уволят по статье - оспаривайте через суд. Это не проблема

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель (или руководитель) требует написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения, является незаконной. Давление на работника с целью принудить его к увольнению по собственному желанию противоречит Трудовому кодексу РФ. В вашем случае, даже если брат является вашим непосредственным начальником, он не имеет права уволить вас за отказ написать заявление по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, прогулы, неисполнение обязанностей и т.д.), и с соблюдением процедуры. Если вас уволят за отказ написать заявление, это будет считаться незаконным увольнением.

**Что делать:**
1. **Не пишите заявление по собственному желанию.** Не поддавайтесь на угрозы. Продолжайте выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме.
2. **Зафиксируйте факт давления.** Сделайте скриншоты переписки в ЛС и в рабочей группе, где брат требует увольнения. Сохраните все доказательства.
3. **Сообщите в вышестоящие органы.** Обратитесь в центральный офис компании (вышестоящее руководство) с жалобой на неправомерные действия вашего брата-администратора. Опишите ситуацию, приложите доказательства.
4. **Если последует увольнение:** В день увольнения требуйте письменный приказ с указанием основания. Если основание – ваше собственное желание, а вы его не писали, то это подлог. Обжалуйте увольнение в суде в течение месяца. Суд может восстановить вас на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
5. **Обратитесь в трудовую инспекцию** (ГИТ) с жалобой на принуждение к увольнению.

**Резюме:** Вы имеете полное право не увольняться по собственному желанию. Если работодатель (брат) предпримет незаконные действия, вы сможете защитить свои права в суде. Важно собрать доказательства давления и не совершать действий, которые могут быть истолкованы как ваше согласие на увольнение.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Не увольняйтесь по собственному желанию.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Не хотите увольняться - не увольняйтесь. 
Сейчас подавать в суд на брата нет смысла, ваши права не нарушены.

Алексей · Answer

А если не дадут нормально работать?

Працко Виталий Александрович · Answer

Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Незаконное увольнение по инициативе работодателя из-за личных конфликтов

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Обманные действия работодателя - незаконное увольнение беременной женщины с работой по уходу за ребенком до 1,5 лет

Составление заявления в суд против работодателя - незаконное увольнение после больничного

Жалоба на работодателя - незаконное увольнение и нарушение рабочих условий вахтового труда в Якутии

Иск против бывшего работодателя - незаконное увольнение

Почему увольнение по инициативе работодателя по ст. 81, а увольнение по инициативе работника по общим основаниям ст. 77

Составление искового заявления против компании по многочисленным нарушениям - не выплата заработной платы

Незаконно ли увольнение по инициативе работодателя, если приказ оказался выдан после указанной в нем даты увольнения

Порядок увольнения по инициативе работодателя по инициативе работника

Проблемы с новым работодателем - незаконное увольнение и недобросовестность. Что делать?

Проблемы с работодателем - незаконное увольнение и игнорирование прав

Нарушения работодателем - незаконное увольнение, отсутствие оформления и задержка выдачи расчета

Судебная тяжба с работодателем - незаконное увольнение и вопросы мирового соглашения

Незаконное увольнение - Работодатель заявляет об увольнении всего коллектива

Незаконное увольнение - Работодатель уволил за несуществующее нарушение

Как подать в суд дистанционно на незаконное увольнение работодатель находиться далеко от места жительства.

Незаконное увольнение работодателем из-за возраста - женщина исполнилось 53 года

Незаконное увольнение - работодатель игнорирует решение суда о восстановлении на работе

Незаконное увольнение - работодатель отправил мое заявление без подписи и задержал мой уход на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59