Увольнение за кражу морковки на работе

Question

Здравствуйте я работаю в обшепитие на кухне много лет все было хорошо,cегодня украла одну морковку на складе, начальница увидела по камере что я взяла морковь на складе, принуждает к уволнению законно ли это и что делает в этой ситуации могут ли меня уволить?

Питниченко Александр Юрьевич · Accepted Answer

Так если вам "принуждают" - не соглашайтесь и ничего не пишите. Пусть официально предъявляют претензии.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете в общепите и взяли одну морковь со склада, что было зафиксировано камерой. Начальница принуждает к увольнению. Рассмотрим законность.

1. **Квалификация проступка**: Кража (даже мелкая) на рабочем месте может считаться дисциплинарным проступком. Согласно ст. 81(6)(д) ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае однократного хищения (в т.ч. мелкого) имущества организации. Однако требуется соблюдение процедуры: запрос письменных объяснений, оценка тяжести проступка и обстоятельств.

2. **Соразмерность наказания**: Поскольку стоимость моркови ничтожна, увольнение может быть признано несоразмерным. Суды часто отменяют такие увольнения, если проступок малозначителен, работник ранее не привлекался, а увольнение — крайняя мера.

3. **Принуждение к увольнению**: Требование написать заявление «по собственному желанию» под давлением незаконно. Если вы подпишете под угрозой, можно позже оспорить. Не подписывайте ничего добровольно.

4. **Что делать**:
- Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
- Попросите составить акт о хищении и дайте письменные объяснения. Укажите, что морковь взяли по ошибке/для личных нужд, раскаиваетесь.
- Если работодатель настаивает на увольнении, потребуйте издать приказ об увольнении по п. 6 ст. 81. Затем можете обжаловать его в суде или трудовой инспекции.
- Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

5. **Итог**: Уволить вас за одну морковь формально можно, но суд с большой вероятностью восстановит вас, особенно если нет других нарушений. Принуждение к увольнению незаконно.

**Резюме**: не поддавайтесь давлению, требуйте соблюдения процедуры, при увольнении обращайтесь в суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Это не основание для увольнения.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Не увольняйтесь добровольно

Увольнение за кражу морковки на работе

Юридические услуги в Ачинск

Похожие вопросы

Кража, увольнение и заявление - что делать, когда дело уже в полиции?

Кража на работе - Увольнение из-за не прохождения полиграфа - как доказать свою невиновность?

Кража на работе увольнение по статье.

Воровство на работе увольнение

Совершил на работе кражу солярки! Могу уволить по статье до решения суда? Спасибо!

Курский полк - увольнения, кражи и уголовные дела вокруг расформирования

Скандал в магазине Пиватерра - массовые кражи, увольнения и обвинения перед законом

Вопросы о справедливости - Кража на работе

У меня на работе кража очень большой суммы... и меня в этом обвиняют, дело передается в ОБЭП.

На работе воровство - аккумуляторы похищены и теперь я в опасности

Работник, ушедший из-под контроля - история о неофициальной работе, краже и шантаже

Неправомерное увольнение после кражи на работе

Мужу, работнику РЖД, грозит увольнение после кражи на работе - что делать?

Сюрприз на работе - увольнение по собственному желанию или плохое увольнение?

Сокращение на работе - увольнение по согласию или угроза увольнения по статье - как выбрать оптимальный вариант?

Перемены в работе - Увольнение и перевод в новую фирму после объявления о беременности - это законно?

Проблемы на работе - Увольнение после ревизии и скрытие остатков товара

Проблемы на работе - увольнение и невыплата денег за отпуск

Аферисты на работе - увольнение и обман сотрудника. Какие права у специалиста по персоналу на компенсацию и отпускные?

Неудачный день на работе - увольнение по собственному желанию и нарушение распорядка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59