Увольнение ВБД по итогам аттестации при массовом сокращении

Работодатель не имеет права первоочередно уволить ветерана боевых действий (ВБД) по итогам аттестации, если целью является сокращение численности или штата работников, а аттестация используется как предлог для этого. Ситуация требует детального разбора с учётом норм трудового законодательства.

Разбор ситуации:

1. Правовой статус ВБД: Ветераны боевых действий пользуются дополнительными гарантиями в сфере труда согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Одной из ключевых гарантий является преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 Трудового кодекса РФ). Это означает, что при равной производительности труда и квалификации работодатель обязан оставить на работе ветерана боевых действий, а не другого сотрудника.

2. Аттестация как основание для увольнения: Увольнение по результатам аттестации возможно, если в локальном акте организации (Положении об аттестации) прямо предусмотрено, что несоответствие занимаемой должности, выявленное аттестацией, является основанием для расторжения трудового договора. Однако такое увольнение (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — несоответствие работника занимаемой должности) должно быть обосновано объективными результатами аттестации, а не служить прикрытием для сокращения.

3. Ключевой момент — истинная цель: В вашем случае указано, что «сокращение не предусмотрено, только увольнение», но при этом задача — уволить 700 человек. Если реальной целью является именно сокращение численности/штата (масштаб в 700 человек явно на это указывает), а аттестация проводится формально, чтобы «отсеять» сотрудников, включая ВБД, то такие действия работодателя могут быть признаны незаконными. Суды тщательно проверяют, не является ли увольнение по итогам аттестации способом обойти гарантии, предусмотренные при сокращении (включая преимущественное право ВБД).

4. Что проверяет суд в подобных спорах:

* Соответствие процедуры аттестации законодательству и локальным актам.

* Объективность и доказательность выводов аттестационной комиссии о несоответствии.

* Предлагались ли работнику (в том числе ВБД) другие вакантные должности в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

* Не носит ли массовое увольнение характер скрытого сокращения.

Краткое резюме:

Ветераны боевых действий обладают повышенной защитой от увольнения в связи с сокращением. Если работодатель проводит массовую «аттестацию» с целью увольнения 700 человек, суд может расценить это как фактическое сокращение. В таком случае увольнение ВБД по результатам такой аттестации без учёта его преимущественного права на оставление на работе с высокой вероятностью будет признано незаконным. Работник (ВБД) вправе обжаловать увольнение в государственную инспекцию труда и/или в суд.

Рекомендация: Учитывая сложность и неоднозначность ситуации, а также высокие ставки (массовое увольнение, особый статус работника), настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет:

* Проанализировать локальные акты работодателя об аттестации.

* Оценить законность процедуры и её результатов.

* Подготовить жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд в случае незаконного увольнения.

* Выстроить стратегию защиты прав с учётом статуса ветерана боевых действий.