Предоставление отпуска

Question

Добрый день! У меня был запланирован отпуск по графику с 27 октября по 7 ноября. Руководитель 30 сентября сообщил, что грядет сокращение моей должности, предложила отменить отпуск, мотивировав тем, что мне так будет выгоднее. Я отменила отпуск по графику. 9 го октября пришло уведомление о сокращении на работу в электронном виде (документы на работе подписываются в электронном виде, уведомление до конца рабочего дня я не видела, 10 октября ушла на больничный по 24 октября. Вопрос: могу ли я вернуть свой плановый отпуск, который был запланирован с 27 октября по 7 ноября?

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!
Напишите заявление о предоставлении отпуска с 27 октября.
Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения на сайте, звоните по телефону или пишите через ватсап.
С уважением

Алекс И.И. · Answer

Ваш вопрос касается возможности восстановления планового отпуска после его отмены по предложению работодателя в связи с предстоящим сокращением. **Анализ ситуации:** 1. Отпуск был запланирован графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Однако перенос или отмена отпуска возможны по соглашению сторон. 2. Вы добровольно отменили отпуск по предложению руководителя. Если отмена была оформлена соответствующим приказом или заявлением, юридически вы отказались от отпуска на эти даты. 3. Впоследствии вы получили уведомление о сокращении (ст. 180 ТК РФ) и ушли на больничный. Больничный лист не влияет на право на отпуск, но продлевает срок предупреждения о сокращении. 4. Восстановить отпуск в прежние даты можно только по соглашению с работодателем. Работодатель не обязан его предоставлять, особенно если это нарушит производственный процесс. **Возможные действия:** - Написать заявление о предоставлении отпуска с 27 октября по 7 ноября, сославшись на первоначальный график и уважительную причину (вас ввели в заблуждение относительно выгоды). - Если работодатель откажет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, доказывая, что отмена была вынужденной и связана с введением в заблуждение. - Учтите: если вы уже использовали право на отпуск за этот рабочий год (28 дней), то дополнительный отпуск не положен. **Резюме:** Формально вы добровольно отменили отпуск, поэтому вернуть его без согласия работодателя сложно. Однако в сложившейся ситуации (сокращение, введение в заблуждение) вы можете попробовать договориться или оспорить отмену. Рекомендую письменно обратиться к работодателю с просьбой восстановить отпуск. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Можете вернуть график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст 123 ТК РФ).

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Татьяна, можете вернуть, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Петровский Игорь Леонидович · Answer

Что значит отменила отпуск по графику? что конкретно Вы сделали, чтобы его отменить? Если написали заявление об отказе от отпуска и работодатель издал приказ о внесении изменений в график отпусков, с которым Вас ознакомил, то новый график отпусков обязателен и для Вас и для работодателя и получить отпуск Вы не сможете, если изменения в график отпусков не были внесены, то Вы можете отозвать свое заявление и пойти в отпуск

Предоставление отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Предоставление отпуска на предприятии нефтехимической отрасли - правомерно ли предоставление отпуска менее

Права сотрудницы - выход на работу после декретного отпуска, предоставление отпусков наперед

Правомерно ли предоставление отпуска с выходного дня и нарушение графика предоставления отпуска?

Право на предоставление отпуска при угрозе прерывания беременности и вопросы о предоставлении отпуска за предыдущий и текущий год

В декретном отпуске - предоставление приказа о предоставлении отпуска вместо справки о доходах в соцзащите

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Отказ кадровика в предоставлении отпуска Почетному донору, мотивируемый предоставлением отпуска матери-одиночке, разрешен ли это?

Но меня интересует есть ли разница между двумя понятиями - период для предоставления отпуска и стаж для предоставления отпуска.

Заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам с последующим увольнением

Проблемы с предоставлением отпуска и отгула мужу - законность отказа кадровички в предоставлении отпуска и отгула

Отказ в предоставлении отпуска на летний период из-за поступления ребенка в ВУЗ

Отказали в предоставлении отпуска за свой счет в связи с защитой диплома - каковы правила уведомления и предоставления отпуска?

Условия предоставления отпуска при выходе на пенсию по выслуге лет в 2015 году

Написание задним числом заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю.

Запрос на перенос основного отпуска и предоставление отпуска по личным обстоятельствам при болезни сотрудника

Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это

Права ветерана боевых действий на использование годового отпуска и предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Дальнейшие действия по оформлению.

Возможность отгулять вторую половину отпуска и предоставление отпуска за 2015 год в 2016 году

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59