Дополнительное соглашение при поручении дополнительной работы работнику

Обязательно.ст. 60.2 ТК). А если сотрудник выполняет новые задачи параллельно с основной работой в течение рабочего дня, это считается совмещением. Срок совмещения, содержание работы и ее объем тоже нужно согласовать с работником письменно.

Специалисты Роструда считают, что совмещение на время отсутствия коллеги оформляется допсоглашением к трудовому договору. Тогда отдельное письменное согласие на выполнение новых задач не нужно.

Еще письменное согласие не требуется, если работник замещает отсутствующего коллегу, и дополнительные обязанности уже перечислены в должностной инструкции или в трудовом договоре.

Света, здравствуйте! На самом деле, соглашение заключать необязательно, но работник обязательно должен дать письменное согласие ОДНОЗНАЧНО о том, что он готов выполнять эти дополнительные обязанности. Ведь они не предусмотрены должностной инструкцией как таковые. А закон четко говорит:

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня наряду с основной работой, определённой трудовым договором.

Некоторые виды дополнительной работы:

Выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ). Например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений.

Выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение). Например, водитель выполняет функции курьера.

Выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребёнком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника).

ВАЖНО ! Если на работника возлагают без его согласия выполнение таких обязанностей, то он имеет право написать жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Желаю вам удачи и просто отличного дня!

По общему правилу, предусмотренному ст. 60.2 ТК РФ, поручение работнику дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня требует его письменного согласия и предоставления дополнительной оплаты. В этой статье не указано, что согласие должно быть оформлено исключительно в виде отдельного документа с заголовком "дополнительное соглашение к трудвому договору".

Как указано в ст.72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Однако, из этой статьи также нельзя сделать вывод об обязательном оформлении отдельного документа, выражающего согласие работника.

В связи с отсутствием в законе однозначного требования о составлении отдельного документа и его формы согласие работника на замещение других работников может быть оформлено в любом виде, установленном локальными актами работодателя. В том числе и в виде визы работника на служебной записке, составляемой до издания кадрового приказа.

Таким образом, заключать соглашение необходимо, но оформлять его в виде отдельного документа нет необходимости. Вариант оформления выбирает работодатель и закрепляет в локальном нормативном акте в соответствии со ст.8 ТК РФ.

Рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как выполнение дополнительных обязанностей без соглашения формально нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Дополнительное соглашение поможет избежать рисков признания таких действий незаконными и обеспечит защиту интересов обеих сторон.

Если предполагается совмещение услуг, только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.

Приказ работодателя без письменного согласия работника носит незаконный характер.

Как и изменение условий труда в одностороннем порядке работодателем также является нарушением трудового законодательства РФ.

Работодатель обязан каждый раз заключать соглашение с работником и издать приказ о совмещении. Иначе, есть риск попасть под ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

При нарушении своих прав работник имеет право обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 60, 60.2, 72, 74, 352 ТК РФ