Супермаркет пятёрочка, я пекарь и нам директор говорит

## Разбор ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять трудовые обязанности работника только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В вашем случае направление на ревизию в другие магазины, скорее всего, является временным перемещением на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.

Ключевые моменты:

- Ваша должность – пекарь. Трудовые обязанности пекаря обычно включают производство хлебобулочных изделий. Ревизия – это инвентаризация товаров, что относится к учетным или административным функциям. Скорее всего, это не входит в ваши прямые обязанности.

- Обязательность. Если директор принуждает сотрудников по очереди, без их согласия, это может быть признаком незаконного изменения трудовой функции.

- Компенсация. Если поездки в другие магазины связаны с разъездным характером работы или являются командировками, работодатель обязан оплатить проезд, суточные и сохранить средний заработок (ст. 167-168 ТК РФ). Если же это просто перемещение в пределах той же местности, то оплата может не требоваться, но изменение места работы должно быть согласовано.

Рекомендации:

1. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию – указана ли там возможность выполнения подобных поручений.

2. Если ревизия не входит в ваши обязанности, вы имеете право отказаться от выполнения такой работы. За отказ работодатель не может привлечь к дисциплинарной ответственности.

3. В случае принуждения можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

## Резюме

Без вашего согласия направлять пекаря на ревизию в другой магазин неправомерно, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными актами организации. В противном случае это считается изменением условий труда без вашего согласия.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.