Войдет ли в рассчет неотгуленный отпуск, когда я работала на 0,25 ставки и считается ли он в периоде отпуска по уходу?

Question

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Официально с 01.09.2021 года трудоустроена в общеобразовательной школе. Мой последний отпуск был в 2023 году. 
4 ноября ребёнку исполняется 1,5 года и я написала заявление на увольнение 31 октября 2025 г. так как праздничные дни. Также с сентября по февраль 2025 года я работала на 0,25 ставки. 
Сейчас секретарь сообщила мне, что бухгалтерия просит написать заявление "Прошу перенести период расчёта отпускных на период ноябрь 2023 г. - октябрь 2024 года в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком с 03.03.2025 по 04.11.2025 г. 
В связи с этим вопрос, всё ли правильно от меня просят? Войдет ли в рассчет неотгуленный отпуск, когда я работала на 0,25 ставки и считается ли он в периоде отпуска по уходу? Так как когда мы считали когда я должна выйти после очередного отпуска, директор считала и время отработанное на 0, 25 ставки и отпуск, который я не отгуляла, находясь в декрете. Спасибо!

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007), расчётный период для отпускных — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. период работы на 0,25 ставки входит в расчёт отпускных, но с оговорками учитываются только месяцы, в которых были фактические выплаты (зарплата за отработанное время). Если в какие-то месяцы выплат не было (например, из-за больничных или отпусков без содержания), они исключаются из расчёта.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует детального разбора с учётом норм Трудового кодекса РФ. Рассмотрим ключевые аспекты: 1. **Период расчёта отпускных при увольнении**: По общему правилу, для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск берутся 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. В вашем случае увольнение планируется 31.10.2025, значит, расчётный период — ноябрь 2024 — октябрь 2025. Однако в этот период вы находились в отпуске по уходу за ребёнком (с 03.03.2025 по 04.11.2025), который не включается в стаж для отпуска согласно ст. 121 ТК РФ. Поэтому бухгалтерия правомерно просит перенести расчётный период на ноябрь 2023 — октябрь 2024, чтобы учесть фактически отработанное время. Это стандартная практика для корректного расчёта. 2. **Учёт работы на 0,25 ставки**: Время работы на неполную ставку с сентября 2024 по февраль 2025 включается в стаж для отпуска и должно учитываться при расчёте компенсации. Отпускной стаж накапливается пропорционально отработанному времени, поэтому этот период войдёт в расчёт. 3. **Неиспользованный отпуск за период до отпуска по уходу**: Если у вас остался неотгуленный отпуск за периоды до начала отпуска по уходу за ребёнком (например, за 2023 год), он подлежит компенсации при увольнении. Этот отпуск не «сгорает» во время нахождения в отпуске по уходу, но его учёт зависит от конкретных дат. Директор, вероятно, учитывала его при расчёте даты выхода, что корректно для планирования, но для выплаты компенсации бухгалтерия проведёт точный расчёт на основе документов. 4. **Рекомендации**: - Напишите заявление о переносе расчётного периода, как просит бухгалтерия, — это законно и необходимо для точного расчёта. - Убедитесь, что в расчёт включены все периоды работы, включая работу на 0,25 ставки и неиспользованный отпуск. - Запросите у бухгалтерии детальный расчёт компенсации перед увольнением, чтобы проверить корректность. **Краткое резюме**: Запрос бухгалтерии о переносе расчётного периода обоснован, так как отпуск по уходу за ребёнком исключается из стажа для отпуска. Работа на неполную ставку и неиспользованный отпуск должны учитываться при расчёте компенсации. Для избежания ошибок и защиты своих прав рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву, особенно если возникнут разногласия с работодателем по сумме выплат.

Войдет ли в рассчет неотгуленный отпуск, когда я работала на 0,25 ставки и считается ли он в периоде отпуска по уходу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Сотрудникам, уволенным из МВД, положена компенсация за неотгуленный отпуск\n2.

Организация не государственная, но должна ли она оплатить неотгуленный отпуск перед закрытием?

Неотгуленный отпуск. У меня 50 дней неотгуленного отпуска, могу ли на это количество.

Право на компенсацию за неотгуленный отпуск и количество неотгуленных отпусков в случае работы в организации с 2013 по 2017 годы

Как считается неотгуленный отпуск при увольнении?

Как считается неотгуленный отпуск при увольнении?

Расчет выплат при увольнении после декретного отпуска - неотгуленные отпуска отсутствуют, возможен ли расчет?

23 июня ухожу в декрет остался неотгуленный отпуск 36 дней могу ли попросить за него денежную компенсацию, до ухода в декрет?

Неотгуленный отпуск добавочно включенный к декретному отпуску считается за какой период?

В конце января уходить в декрет, есть неотгуленный отпуск. Как правильно поступить?

Права работника - выплаты за административный отпуск и неотгуленный отпуск

Как получить расчет за неотгуленные отпуска с 2011 по 2013 годы и возможности получить деньги за неотгуленные отпуска

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при уходе в декрет, работая в ООО

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск в период декретного отпуска

Возможно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск после периода декретного отпуска?

Надо ли включать в график отпусков неотгуленные отпуска за прошлый год? Спасибо.

Возможно ли взять неотгуленный отпуск после отпуска по уходу до 3-х лет и очередной отпуск в этом году?

Обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск после декретного отпуска?

Можно ли пересчитать выплату за неотгуленный отпуск после отпуска по уходу за детьми?

Сколько дней отпуска необходимо предоставить работнице за период, включающий неотгуленный отпуск и инвалидность 3 группы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59