Как считается неотгуленный отпуск при увольнении?

Вопрос №24498364 из г. Екатеринбург
опубликован 07.03.2025, 17:07

Добрый день! Я работаю на заводе с августа 2021 года. В понедельник пишу на увольнение,24 марта у меня отпуск стоит. Подскажите пожалуйста, как при увольнении я получу за неотгуленный отпуск? Только за 14 дней? Как вообще это высчитывается? И могу ли я без отработки, если переезжаю в другой город?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Дополню коллег как кадровик в части вашего вопроса о том, как вообще идет подсчет неиспользованных дней отпуска при увольнении.

1. Считается трудовой стаж у данного работодателя в годах, месяцах и днях.

2. За каждый полный месяц положено 2,33 календарных дней отпуска, т.е. 28 к.д. за один рабочий год. Исходя из этого высчитывается сколько к.д. отпуска ПО ПЛАНУ положено за стаж у данного работодателя.

3. Затем высчитывается сколько было использовано дней отпуска за весь период работы у данного работодателя - ЭТО ФАКТ.

4. Далее из плана вычитается факт. Остаток - это количество неиспользованных работником дней отпуска на день увольнения.

Всё.

07.03.2025, 20:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который составляет 28 календарных дней в год (если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным соглашением).

07.03.2025, 17:11

Спросить юриста