Увольнение во время декретного отпуска

Question

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет. Проживаю в чернобыльской зоне и получаю пособия по уходу за ребёнком в размере 10300 руб. Во время декрета в организации сменился собственник, я работаю в банке, был один банк, теперь другой. Позвонил работодатель, и сообщил, что я не прошла службу безопасности банка, в связи с моей процедурой банкротства. И теперь мне нужно будет уволиться по соглашению сторон. Обещают 2 оклада+ неиспользованный отпуск. Как мне лучше поступить в этой ситуации согласиться на условия работодателя или дождаться окончания декретного отпуска?

Меснянкина Василиса Николаевна · Accepted Answer

Ваше текущее положение — максимально защищено законом.
Не спешите соглашаться на «выгодное» предложение, если оно лишает вас долгосрочных гарантий.
Вы имеете полное право не соглашаться на увольнение и требовать сохранения рабочего места до окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет).
Работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе в этот период — даже из-за «непрохождения службы безопасности» или смены собственника.
Соглашаться на увольнение стоит ТОЛЬКО если вы сами этого хотите и уверены, что не сможете/не захотите возвращаться на эту работу. 
более подробно  в формате консультации

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация требует внимательного анализа. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) и проживаете в чернобыльской зоне, что дает вам дополнительные социальные гарантии. Работодатель сообщил, что вы не прошли проверку службы безопасности из-за процедуры банкротства, и предлагает уволиться по соглашению сторон с компенсацией (2 оклада + неиспользованный отпуск).

**Основные аспекты:**
1. **Защита от увольнения в декрете:** Согласно ТК РФ (ст. 261), работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации или грубого нарушения трудовых обязанностей. Непрохождение проверки службы безопасности не является законным основанием для увольнения.
2. **Банкротство как причина:** Сам факт банкротства не является дискриминационным основанием для отказа в допуске к работе, если только закон не устанавливает ограничения (например, для должностей в финансовой сфере). В банках действительно существуют требования к финансовой репутации, но это должно быть прописано в локальных актах или должностных обязанностях. Если раньше (до смены собственника) вы успешно работали, то внезапное изменение требований может оспариваться.
3. **Предложение увольнения по соглашению сторон:** Это добровольная форма, но если вы не согласны, вас не могут принудить. Компенсация в 2 оклада и отпускные - это стандартная сумма при увольнении по соглашению, но она не обязательна. Вам нужно оценить, насколько выгодно это предложение по сравнению с сохранением работы после декрета.
4. **Последствия отказа:** Если вы откажетесь, работодатель может попытаться найти другие основания для увольнения (например, сокращение штата, несоответствие должности), но это рискованно для него, так как вы в декрете. Скорее всего, они будут давить на вас, чтобы вы уволились добровольно.
5. **Чернобыльский статус:** Проживание в зоне дает вам дополнительные льготы, включая повышенное пособие (10 300 руб.), а также, возможно, особый порядок увольнения. Это может усилить вашу позицию.

**Рекомендации:**
- **Не подписывайте соглашение немедленно.** Возьмите время для консультации с юристом (можно через онлайн-форму).
- **Проверьте внутренние документы банка:** были ли ранее требования к финансовому положению? Если нет, то отказ по этой причине может быть незаконным.
- **Оцените размер компенсации:** 2 оклада - это меньше, чем вы могли бы получить при вынужденном прогуле или восстановлении через суд. Но если работодатель настроен агрессивно, судебные тяжбы могут затянуться.
- **Рассмотрите возможность переговоров:** Вы можете попросить увеличить компенсацию (например, 3-4 оклада) или сохранить страховой стаж до окончания отпуска.

**Краткое резюме:**
Если вы готовы уйти и сумма устраивает, можно согласиться, но с условием, что компенсация будет выплачена полностью и в срок. Если вы хотите сохранить работу, отказывайтесь и подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Ваше право на декретный отпуск защищено законом, и работодатель не может уволить вас по надуманным причинам.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! Законом Вы защищены и можете спокойно находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Расторжение трудового договора по соглашению сторон это когда обе стороны согласны, т.е. по обоюдному согласию. Если нет Вашего согласия, нет основания для расторжения трудового договора. Два оклада не "золотой парашют", а соц гарантии пока работаете Вам обеспечены. Конечно, окончательное решение за Вами.

Некеров Александр Викторович · Answer

Елена, добрый день!
Пообщайтесь со службой безопасности. 
Да, после завершения процедуры банкротства действительно нельзя работать с деньгами - это касается высоких руководящих должностей. Если вы не руководите вне декрета. То необходимости в вашем увольнении нет.
Вы можете не соглашаться на их предложение, это ваше право

Увольнение во время декретного отпуска

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Замещение на время декретного отпуска, приказ на время декретного отпуска

Оплата декретного отпуска - что происходит, если сотрудник, работающий на время декретного отпуска

Оформление на работу на время декретного отпуска

Выплаты при ликвидации фирмы во время декретного отпуска

Отпуск за выход на работу во время декретного отпуска декрет

Вопрос расчета декретных - увольнение после первого декретного отпуска и право на декретный отпуск вторый раз

Возможно ли ее увольнение во время декретного отпуска, если предыдущий работник выйдет из декретного отпуска?

Вопросы по увольнению и возможности повторного декретного отпуска при работе во время декретного отпуска

Возможно ли оформить декретный отпуск работающей бабушке для ухода за внучкой по законодательству РФ?

Права работницы во время декретного отпуска - увольнение по сокращению или соглашению сторон?

Как защитить свои интересы при ликвидации фирмы во время декретного отпуска

Как расчитать больничный и декретный отпуск при выходе из декретного отпуска на 1 год 6 месяцев и последующем возвращении

Как будут начисляться выплаты перед уходом в декрет и во время декретного отпуска

Имеет ли право руководство компании отказать мне в оформлении декретного отпуска?

Сохраняется ли категория у учителя после выхода из декретного отпуска, если её срок закончился во время декретного отпуска?

Работа поваром во время декретного отпуска и в ожидании второго ребенка - что нужно знать о выплате декретного отпуска

Ответственность за выплаты в период декретного отпуска в частных организациях - работодатель или государство?

Может ли начальник предложить место устроенному на время декретного отпуска работнику

Правомерность решения начальника о выходе из декретного отпуска раньше\nи Увольнение после завершения декретного

Правомерность предложения увольнения по соглашению сторон после реорганизации компании во время отпуска декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59