Восстановление на работе после сокращения и последующее увольнение по собственному желанию

Вопрос №24791434 из г. Нальчик
опубликован 24.10.2025, 07:40

Добрый день, если я подам в суд на незаконное сокращение и меня восстановят в должности и я уволюсь по собственному желанию, то у меня заберут выплаты выходное пособие и 2 месяца которые дают, если не устроишься на работу и в итоге я могу получить только выплаты за вынужденный прогулы, пока идет суд и невынесено решение и если подам за моральную компенсацию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьминова Наталья Игоревна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 519 отзывов

Здравствуйте. ТК РФ не предусматривает возможности взыскания выходного пособия с работников, которые впоследствии были восстановлены на работе по решению суда.

24.10.2025, 08:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

ТК РФ не предусматривает возможности взыскания выходного пособия с работников

24.10.2025, 08:07

Спросить юриста

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4799 отзывов

выходное пособие и средний заработок за два месяца, которые полагаются при увольнении, не могут быть забраны, даже если увольнение признано незаконным и сотрудник восстановлен в должности.

Кроме того, выходное пособие подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула, если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением.

Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

24.10.2025, 08:17