Ликвидация обособленного подразделения в связи с организационными и технологическими изменениями.

Вопрос №24791568 из г. Рязань
опубликован 24.10.2025, 09:44

Question

Работала сторожем. Дали уведомление, что обособленное подразделение закрывают и предлагают работу уборщицы-отказываюсь. Предлагают работу сторожа в другом обособленном подразделении в другом городе за 160 км, если отказываюсь увольняют по 77 ст в связи работать в других условиях. Уволили. Трудовая инспекция не помогла. Предложили обратиться в суд. Подала иск, чтобы запись поменяли на сокращение. Работодатель отвечает, что сокращения нет и штатное расписание не меняется. Может поменять не сокращение, а ликвидация? Нужна помощь

Астахова Екатерина Георгиевна · Accepted Answer

Ликвидация обособленного подразделения, означает сокращение его работников. Тем более,  Вы описываете процедуру сокращения при увольнении.
При ликвидации обособленного подразделения, в обязательном порядке вносятся  изменение в штатное расписание!

Поэтому требуйте в суде изменить основание на увольнение по сокращению, с выплатами пособия, связанного с  сокращением и вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Алекс И.И. · Answer

В вашей ситуации ключевой вопрос: можно ли квалифицировать закрытие обособленного подразделения как ликвидацию или сокращение штата? Работодатель утверждает, что штатное расписание не меняется, что может указывать на отсутствие сокращения. Однако если подразделение было зарегистрировано как филиал или представительство, его закрытие влечет ликвидацию (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если подразделение не является филиалом, но должность сторожа в нем исключена, это фактическое сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменением условий) возможно только при соблюдении процедуры изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), включая предложение всех вакансий в данной местности. Перевод в другой город (160 км) не является обязательным, и отказ от него не дает права на увольнение по ст. 77. В суде вы можете просить признать увольнение незаконным и изменить формулировку на п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Рекомендуется представить доказательства, что подразделение фактически ликвидировано или должность сокращена (например, приказ о закрытии, изменение штатного расписания). Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Если работодатель не исправил запись, можно подать исковое заявление в суд.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Нет сокращения, не поменяют

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню.
В силу Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Вера · Answer

Моя работа сторожа находится в штатном расписании ,как вакантная.

Ликвидация обособленного подразделения в связи с организационными и технологическими изменениями.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Ликвидация обособленного подразделения в связи с организационными и технологическими изменениями

Порядок ликвидации обособленного подразделения. В чем разница между "обособленным подразделением" и "филиалом".

К какой статье ГК РФ относится ликвидация обособленного подразделения?

Ликвидация обособленного подразделения - массовое увольнение или предупрежденное решение?

Ликвидация обособленного подразделения - документы работодателя, приказы об увольнении, применение ТК РФ (комментарий юриста)

Может ли работодатель удерживать подоходный налог при увольнении по соглашению сторон в связи с ликвидацией обособленного

Как правильно подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения?

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения была ошибочной

Кто должен платить декретные и в каком размере

Увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения - какие права имеет работник?

Изменение условий трудового договора в связи с организационно-технологическими изменениями - правомерны ли действия работодателя?

Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении по ликвидации обособленного подразделения?

При ликвидации обособленного подразделения остается один сотрудник с доработкой всех дел, как это оформить и уволить остальных?!

Поиск управы - Как найти решение при увольнении по сокращению штата из-за ликвидации обособленного подразделения

Осуществление выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет после ликвидации обособленного подразделения предприятия

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком при ликвидации обособленного подразделения.

Отработка по ликвидации обособленного подразделения

Верность ссылки на ст.п.ТК РФ при уведомлении сотрудников и внесении записи в Трудовую книжку при ликвидации обособленного

Что делать, если при ликвидации обособленного подразделения нет возможности выйти на работу в декретном отпуске?

Неувольнение по сокращению штатов и понижение зарплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59