Неувольнение сотрудника за прогул без уведомления работодателя

Здравствуйте!

Ситуация, когда сотрудник не вышел на работу без предупреждения и спустя несколько месяцев выяснилось, что он всё ещё числится трудоустроенным на предыдущем месте работы, действительно возможна. Давайте разберёмся в этом вопросе подробно:

Правовые основания для увольнения:

согласно Трудовому кодексу РФ, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня) может быть основанием для увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

однако работодатель обязан соблюсти определённую процедуру: зафиксировать факт отсутствия, запросить у работника объяснения, учесть все обстоятельства и только потом принимать решение об увольнении.

Почему сотрудника могли не уволить: возможно, работодатель не инициировал процедуру увольнения; могли быть нарушены процедуры увольнения со стороны работодателя; работодатель мог не иметь сведений об отсутствии сотрудника (например, если сотрудник не получал уведомления или не проверял рабочую почту). Последствия для сотрудника: пока трудовые отношения официально не расторгнуты, сотрудник числится работающим у предыдущего работодателя; это может создавать сложности при трудоустройстве на новое место работы. Как поступить в этом случае: обратиться к предыдущему работодателю — обсудить ситуацию, узнать причины, по которым не было оформлено увольнение, и инициировать процедуру расторжения трудового договора; проверить сведения о трудовой деятельности — можно запросить выписку из электронной трудовой книжки на портале «Госуслуги» или в Социальном фонде России, чтобы убедиться в текущем статусе трудоустройства; в случае бездействия работодателя — обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав; если ситуация не решается — рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав.